機關事業單位的工作員在領到每一個月薪水的情況下，在其中都是會有一部分的績效考核工資，但針對新新員工入職的職工而言，毫無疑問不是太認識自己的績效考核工資是如何計算的。下面，公司職工福利服務平臺我為大伙兒詳細介紹機關事業單位績效考核工資測算方法的相關內容，期待對您有一定的協助。

一、績效考核工資計算方法：  

績效考核工資=基本業績考核 獎賞業績考核

基本業績考核占績效考核工資的70%獎賞業績考核占30%

員工本人基本業績考核月規范額是依據規范來的，例如管理崗科員是1740，公務員1620等，管理崗、專業技術職稱職位、工勤專業技能職位，不一樣等級有分別的規范。

員工本人獎賞業績考核月規范額是本人基本業績考核規范額 除于7乘于3獲得的，例如1740除于7乘于3=746.

企業每一年在市財政局核準的績效考核工資總產量=全體人員員工全年度的基本業績考核和獎賞業績考核=(全體人員員工基本業績考核規范金額之和 全體人員員工獎賞業績考核規范金額之和)*12個月

二、分派：

1、基本業績考核直接進入薪水，另外取消了別的津補助；

2、獎賞業績考核：企業要依據自身具體情況制訂一個分派計劃方案(怎么分，多久發一次)，也有相對的員工考核細則。

三、錯誤觀念：

獎賞業績考核，例如全是科員，規范全是746/月，可是并不等于具體就給大伙兒每個人每月發746，由于要有考評，出勤率甚么的、工作中有所不同這些緣故，有可能取得的并不是規范信用額度，這就是獎賞業績考核。

如今大伙兒應當了解機關事業單位績效考核工資是如何計算的吧，諸位在領到到月薪水的情況下，能夠依據我產生的計算方法，看一下自身的績效考核工資是不是精確。如果有出入得話，也罷立即向相關部門明確提出，否則的話自身的合法權益遭受危害都不清楚是什么原因。

拓寬閱讀文章：

全新教師績效工資核算方法

績效考核工資代表什么意思

勞動合同法薪水包括業績考核收益嗎