薪水都沒有發如何消費者維權

一般狀況下假如被欠薪，能夠有下列幾類消費者維權方法：

一、自身與公司單位商議，或是請公會、第三方一同與公司單位商議

員工能夠與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商。

二、商議不了，速為消費者維權作直接證據提前準備，證實與用人公司具有勞務關系

勞動合同書是說明用人公司與員工中間具有事實勞動關系的充分憑據，但因為用人公司沒有給此案被告方勞動合同書，因而，被告方能夠給予對應的工資條、薪水酬金的領到證實、員工的考勤記錄表、用人公司工作牌、工人朋友的證據等原料來證實用人公司與員工中間具有勞務關系。

三、向公司所在城市的工作糾察中隊舉報

《工資支付暫行規定》第十八條要求，"各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水；

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水的；

（三）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。"

實踐活動中，許多企業托欠的薪水并不是很多，若立即提到訴訟，不但使勞動仲裁單位的運行更為繁雜，與此同時假如授權委托刑事辯護律師還會繼續使員工多壓力一筆律師代理費用。因而，在用人公司欠薪較少或案件簡易的情形下，小編提議員工立即向工作糾察中隊舉報。

四、向公司所在城市的勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

從以上我們為各位講解的有關薪水沒發消費者維權的難題，堅信大家都知道實際上 申請辦理勞動仲裁是最好是維護保養自身合法權利的一種方式，故大伙兒碰到難題，一定不必焦慮不安，能夠多多的資詢有關的刑事辯護律師幫開展解決，那樣還可以防止出現一些糾紛案件。