重審沒罪后薪水如何恢復

企業員工被錯判，宣布無罪釋放后，公司應修復與該員工的勞務關系，修復其原薪資待遇。

《勞動部辦公廳關于企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函》

《有關企業員工被錯判，宣布無罪釋放后，公司是不是應與其說修復勞務關系，補發工資難題。大家覺得，員工于《國家賠償法》執行之前判刑違法犯罪，后經司法部門重判沒罪的，如公司僅以其被判處而消除勞務關系的，公司應修復與該員工的勞務關系，并依照原勞動人事部《關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》(勞人薪局〔1985〕第12號)的要求，修復其原薪資待遇，并發放拘押期內的薪水。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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