一、在周六自行加班加點(diǎn)能要加班工資嗎

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款高于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這既保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費(fèi)，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)中的要求，員工自身增加上班時(shí)間的，并無法算是法律法規(guī)里面的加班加點(diǎn)。而在規(guī)定企業(yè)付款加班工資的情況下，前提條件是構(gòu)建在企業(yè)依據(jù)自己生產(chǎn)制造必須，必須分配員工在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外再次工作中。這時(shí)，依據(jù)分配加班加點(diǎn)的具體情況不一樣，理應(yīng)依照差異的標(biāo)淮付款員工加班工資。