今日新聞報道有關廣藥與加多寶涼茶中間的“抗爭”也是占有大面積河山。“埋伏”到對方的加工廠內取；“圍剿”敵人商品；阻攔其發布；營銷時“圍殲”敵人，乃至暴發圍毆。加多寶涼茶與廣藥的“紅罐”戰，從臺表面轉到櫥柜臺面下，乃至轉為“暴力行為”。一家外資公司與一家當地國營企業的權益爭霸戰，已經展現冒天下之大不韙的局勢。

這兒有一個詞——埋伏，話說成埋伏到對方的加工廠內調查取證，這東西太有“無間道電影”的味兒了！而這使我想到美容美體領域曾產生過的一個事情，某某某公司的HR，由于一直招不上人招騁壓力大，因此費盡心思一切辦法，乃至確實也將無間道電影也應用到招聘人才上。那公司的HR主管派小的HR埋伏到競爭者或總體目標角色的企業，以貼近總體目標角色創建關聯，再勸諫總體目標角色的方法，盡管最終水路渠成。

大家的確很能了解也很清晰，美容美體領域的優秀人才招、育、留難題真的是領域許多HR一個頭痛的難題。可是呢，方式總比難題多。采用“無間道電影”方法不太可用。究竟大家美容連鎖的HR要怎樣進行招聘人才，堅信在網上有關的招騁秘笈早已十分多，HR只需電腦鼠標一點就能檢索出一大片。當然，138我或是要明確提出重要的幾個方面，HR們一定不可以忽略。

1、精準定位要清晰：美容業的HR一定要整搞清楚自身公司的需要優秀人才的關鍵規定，那樣才能夠有的放失。例如一個實例：一個曾在全球500強，專業技能尤其嚴重的專業人才去到一家公司招聘面試，但HR發覺這一優秀人才卻有好幾回辭職歷經，至關重要的是他辭職的緣故皆因公司搬家到背井離鄉稍遠的地區。這個時候做為HR你還要考慮到了，你企業是要一個工作能力強但很追求完美舒適安逸日常生活的人，或是充分考慮企業正處在一個迅速發展趨勢且很有可能近些年就需要搬至新的更高等級的寫字樓去發展趨勢，那這個時候這個人究竟合不適合企業?所以說，HR一定要有那樣精確市場定位和對企業要求明確的掌握。

2、做好充分的準備工作中：很有可能早期的引才工作中您都干了，可便是臨門一腳的情況下，總體目標角色卻不接招，這可咋整啊?這時候，定好心去找找你本身的緣故吧，你需要清楚這很可能就是你的準備工作做的不太好，讓總體目標角色有一定的顧忌。切勿不必急功近利，一定要搞清楚另一方需要什么，是啥使他有顧忌，盡可能能處理他的要求。

3、提升自己的專業能力：很多人都是會片面性的將HR的運行了解為：公布招聘啟示，請人來招聘面試，辦個新員工入職續一切搞定。你自己做為HR可千萬不要和別人一樣把自己那么精準定位中低端。你需要的是自身實力的持續提高，學習培訓、舉行企業活動這種工作能力你全是要慢慢把握的。