美容業優秀人才荒是存有已久的客觀事實。除開美容導師、美容師等比較嚴重沒人的崗位，如今很多的日化生產廠家和代理商們也在為招騁業務員而大傷腦筋，她們都是那樣的感同身受，“哪些業務員都比較好找，唯有業務員難找。”怎樣擺脫護膚品業務員招人難的短板呢？下邊，將從剖析護膚品業務員招人難的首要緣故下手，和我們一同討論一下對策。

伴隨著中國市場經濟體制的逐漸推進，人力資源管理也已伴隨著產品一起被推動了“自由競爭”。照理說，各種優秀人才，尤其是營銷推廣優秀人才更應展現供過于求的局勢，可是，業務員銷售市場不一定這般。現階段，愈來愈多的日化生產廠家和代理商們卻為招騁業務員而大傷腦筋，她們都是那樣的感同身受，“哪些業務員都比較好找，唯有業務員難找。”怎樣擺脫護膚品業務員招人難的短板呢？下邊，將從剖析護膚品業務員招人難的首要緣故下手，和我們一同討論一下對策。

根據與正為招騁業務員難題感覺苦惱的日化代理商們的溝通交流，并融合對多位18-三十五歲女士的調研瀏覽，大家匯總出了造成業務員招人難的一些關鍵緣故：

1、當地具備一定文憑的女生不愿意從業營銷崗位。受中華傳統學生就業思想的危害，業務員仍被社會上許多人覺得是“銷售員”的人物角色，她們的工作中在一定水平上無法得到全社會的肯定和重視，好像女生做業務員就比其他人低一等。那樣的意識，造成剛走出校園18-二十五歲的女生就業時對“業務員”職位不屑一顧，更不要說是當地人了。

2、當地文憑較低的女生不愿意留到當地做營銷。這種女孩子要不便是出門做職工，要不也是在當地接納繼續再教育。更令大家非常值得思索的是，她們假如確實是在當地"無路可走”了，寧愿做商城的店員，也不愿意做業務員，由于她們原本以為，大型商場店員對比生產廠家的業務員更為平穩靠譜。

3、異地女士來當地做營銷客觀性自然環境不允許。業務員的標準工資一般都很低，關鍵靠拿市場銷售的抽成，而異地女士做業務員自身，還需要處理租金難題，還需要擔憂銷售業績很差被老板解雇因而，對外開放地女士而言，營銷是一個很不穩定的崗位。而異地的己婚女士除非是是隨家中一起回來，不然單身的己婚女士是不太可能出門的。與此同時，在與一些代理商溝通交流中，大家也發覺大部分代理商總覺得外省人語言表達與本地堵塞，營銷品質無確保。由此可見，大部分代理商也不看中異地的業務員。

4、別的服務業“搶”離開了業務員。業務員有時候的定位也很模糊不清，社會發展上一般把它們與“服務生、店員和銷售員”等同于對待。先從業務員的邊沿崗位看來，大家看到現如今時裝店的女員工、酒店賓館的服務生、大型商場的女店員、生產廠家的女銷售員這些，這種領域分離掉了是多少潛在性的業務員團隊，可見一般。此外，伴隨著銷售市場形勢嚴峻水平的加重，各個領域的生產廠家和商戶都觀念到業務員對提高售銷的必要性，進而一同切分這方面本來并不大的生日蛋糕，導致業務員銷售市場的急缺。

應對這一業務員招人難的現況，很多廠商和代理商擠盡了絞盡腦汁，她們有的奔波于辦公室地址與人力資源市場中間，有的冒著被大城市環境保護工作人員違停罰單的風險性，在街頭巷尾廣貼招聘海報，有的甚至是連現階段最領先的招騁方法都使用上，網上在本地的“人才在線”上發布職位信息內容，但不可置否，受效微乎其微。在我們栽跟頭后，才發覺原先人力資源市場是專門針對中高文憑優秀人才的銷售市場，業務員一般是不可能到此應聘求職的;街頭巷尾亂貼宣傳海報危害市容市貌不用說，也讓會讓找工作的業務員們對你企業的整體實力和信譽度造成猜疑;在平臺上招騁雖然也是一個至關重要的招騁對話框，終究如今網上的人愈來愈多，但是卻不知道，真真正正想換工作的營銷能人，他們應聘求職還必須網上去找嗎?再講，業務員真真正正有時間網上的人也幾乎為零，更何況，當下，在網上信息內容濫竽充數，即便 業務員網上看到了，大部分人也不會隨便找上門來的。

那麼，怎樣才能成功處理業務員的招人難的難題呢？

最先，先確立招聘需求，還有目的性地挑選招聘網站。假如想要自身塑造一名業務員，那么就應當擴寬招騁構思，到人力資源市場能夠，到平臺上發布職位信息內容能夠，在情況可以的情形下，在住宅小區的公示欄貼到宣傳海報也是還可以的;假如你要招騁認真負責的業務員，用來就能用，你也就需要將目光看準大型商場、商場才行(一看，有沒有適合的別的知名品牌業務員能高薪職位爭得回來；二看，能不能請別的知名品牌業務員協助詳細介紹她的姊妹;三看，商場的主管能不能協助你強烈推薦適合候選人，這些)，而這時挑選人力資源市場、網上發布和黏貼宣傳海報的方式毫無疑問在做瞎忙了。