新勞動法有關增加上班時間
新勞動法有關增加上班時間的難題：我們都是服裝營銷公司，主要是承擔品牌營銷策劃、加盟連鎖店的兼容等工作中。因為品牌營銷策劃是按工作目標分配的，因此上班時間很有可能沒法按正常的工作中日程安排，大家能不能申請辦理不按時工時制度？

倘若大家因為工作目標重而加一點到夜里22：00，企業是不是需要付款加一點的花費？能不能根據夜里超出一切正常上班時間加一點2鐘頭次日能夠延遲1小時工作(大家早晨9：00工作，中午18：00下班了；即今晚工作到20：00則明天早上能夠10：00才工作)這類相近調休的方式而不付款加一點的花費？

大家店鋪的業務員現階段推行6天工時制度，在上班時間上超過了《勞動法》每星期工作中40鐘頭的要求，他們應當算服務型領域的工作崗位工作中，那超過要求一部分的上班時間應當算加班加點給加班工資或是應當怎么樣處置呢？

回應：針對員工實際上班時間有需求嗎?只需不超過八小時就可以了,并且加班加點是能夠根據補休來歸還的.確實不好,針對加班加點如果是企業需求的,那就需要付加班工資,如果是員工自行,則可以不付.因此看著你怎樣根據其它方法,來提升員工積極自行加班加點的主動性了