限定增加上班時間的要求及對策是啥？

在我國勞動法規定，用人公司不可任意增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在對于公司職工，員工日夜奮戰薪資待遇難題的想法中注重，公司領導干部要特別注意提升生產制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進工作機構，進行技術創新，不必隨意日夜奮戰；以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳準許了我國工作質監總局的通報和補充通知，明確提出公司應該有方案、一切正常開展生產制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰務必嚴格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，規定各部門對員工提升品德教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升施工時間使用率和工作效能，在一切正常的上班時間認真完成和提前完成生產制造和工作目標，持續提升生產效率。通告強調，日夜奮戰太多的一個關鍵因素是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰薪水。這類隨意機構員工日夜奮戰，亂發日夜奮戰薪水的作法，不但降低我國財政總收入、減少公司經濟收益，不利社會經濟的調節，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規定，各企業單位在正常的狀況下不可日夜奮戰。

限定增加上班時間的具體辦法是啥？在我國相關法律法規對限定增加上班時間的具體辦法作了要求。

（1）限定增加工作中的時間。在我國勞動合同法第四十一條要求，經與公會和員工商議能夠增加上班時間的，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出３鐘頭，可是每個月不能超出３６鐘頭。

（2）限定審核辦理手續，公司在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級工會允許后申請辦理審核辦理手續。

（3）限定審核管理權限，日夜奮戰增加上班時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位科學研究明確。

（4）限定日夜奮戰薪水。勞動合同法明確規定，嚴苛勸阻公司亂發日夜奮戰薪水。一是在法律規定節日、公休假日中加班加點，正常情況下規定分配補假，沒發加班費；對法律規定節日加班加點，的確不可以布置調休的，而對加班費的下發也要求了嚴苛的限定標準。二是要求要從派發加班費總金額上嚴控，公司主管機構依據每個公司的差異生產制造狀況應各自核準公司全年度派發的加班費總金額，并報本地衛生行政部門審核。公司派發的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的還可以用以當初派發的獎勵金總金額中給予扣減。

（5）限定對加班費的派發，加強管理監管。

各個公司主管機構和衛生行政部門要用心核準與審核公司提起的加班加點方案和加班費總金額。在核準公司全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監管實行。凡沒經核準加班費額度的，金融機構不可付款加班費。還規定各個公司主管機構、衛生行政部門對加班費派發務必嚴格監督查驗，針對違背現行標準要求和組織紀律，采用不恰當方式亂發加班費的部門和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關領導干部，給與政紀處分。

（6）從準予日夜奮戰工作人員上限定，嚴禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿１２個月寶寶的女工在正常的工作中日之外日夜奮戰。

（7）要求追究其法律依據。在我國勞動法規定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。