與目前的人才招聘網對比，優秀人才懸賞任務網絡模式的關鍵差別和優點取決于：

免費發帖招聘職位

有別于網絡招聘(以及它傳統式職位招聘方式)“先付錢，再享有服務項目”的付費方式，優秀人才懸賞任務網絡模式不需付款一切會費和初期成本費，用人公司只需設定和預付款職位懸賞(公布總數不受到限制)，而懸賞也僅做為懸賞任務優秀人才的“付款服務承諾”，在優秀人才到上崗前仍未具體付款，仍能夠 全額的撤銷。因而相對而言，它是真正的的意義上的免費發帖招聘需求的網站和方式!

更適用于高檔、急缺、獨特等稀缺資源優秀人才的招騁

與網絡招聘對于綜合性人才，或地區性、專業性優秀人才人群不一樣，優秀人才懸賞任務網絡模式依據當今優秀人才市場的需求特性，將企業的用工要求按職位或優秀人才特點細分化為高檔、急缺、重要、獨特等八類，真真正正保證細分化要求，明確目標，全方位達到用人公司對稀有優秀人才的要求!

大量的參加人群，整合資源力好，職位招聘高效率、確保好

與網絡招聘下將企業用工要求與個人求職必須連接方式不一樣，優秀人才懸賞任務網絡模式依靠懸賞金鼓勵和職位招標投標體制，將用人公司、人力資源服務組織、本人推薦者及應聘者不斷加強起來，參加優秀人才懸賞任務服務項目全過程，完成優秀人才供需的銜接與均衡，進而可以有效的處理用人公司在招騁稀有優秀人才中的消息不充足、缺乏靠譜途徑的難點!

全方位引進當代人員素質測評技術性，注重人崗匹配，減少引進人才和應用風險性優秀人才懸賞任務網絡模式全方位引進當代人員素質測評、崗位認知、勝任力模型搭建等全新專業技術人員，將其巧妙地置入到優秀人才懸賞任務服務規范中，注重人崗匹配、人企配對，在幫助和加強用人公司用工管理決策的專業能力、合理性與此同時，提高招騁高效率和經濟效益，減少或避開因嫉賢妒能導致的風險性和損害。

健全的綜合性誠信評級系統軟件，保證 服務水平。

與網絡招聘對比，優秀人才懸賞任務網絡模式為公司、組織、本人vip會員乃至職位和個人簡歷，創建了一套健全的綜合性誠信評級系統軟件，提升了管理方法，減少了檢索成本費，也在保障各利益相關者的誠實守信、資質證書和整體實力的條件下，保證 多方能獲得最靠譜、最高品質的服務達到。