適度的請假針對減輕壓力、釋放壓力可謂是一劑神丹妙藥。在請假等福利規章制度上，外資企業全是很健全的。她們堅信適度的歇息能給人填補電力工程，可能夠更好地投進到下一次的工作上。

法國外資企業：總體來說，德企的暑假廣泛都較長。意大利人工作中與生活肯定明晰。從工作的第一個月逐漸，就具有年假，每一個月一天，一年累積下來，就整12天了。自然，頭3個月歸屬于實習期，不可以應用年假，但3個月之后，那三天暑假依然會補充你。

英國外資企業：外國人有一個定義，無論你認為，此外也有5周帶薪休假年休，一共140天。此外，每一個員工還具有每一年12天的職業技能培訓暑假（視企業的實際情況而定）。

在荷蘭，夏季的大暑假民族利益侵害。按照荷蘭勞動合同法的要求，5周的年休正常情況下應當在每一年5月1日到10月30日中間，事實上大多數人挑選7、8、9月太陽最充分的3個月去度假。從商家到員工、從主管到普通職工，都不可能消耗自個的暑假。每一年暑假大概有50%的公司閉店歇息，倘若老總規定員工在法律規定年休日之外的時間請假（即每一年11月1日到第二年4月30日），員工有權利再享有二天附加的請假。如果是媽媽，小孩在十五歲下列，年休也能延長，一個孩子2天，兩個孩子四天，以此類推。、

日本國：“大假”讓日常生活如黃金一樣閃耀 　

日本國也是有與我國差不多的“大假”。日本國每一年除5月“大假”連休外，也有8月中下旬暑期大連市休和新春前后左右的連休。在三大連市休期內，日本國陸海空全部代步工具所有人山人海，高速路上的車子阻塞狀況司空見慣，有時候車子長隊乃至達一百公里，每一次來回運動的人口數高達數億人，大家稱作“中華民族大挪動”。　

依照日本國工作基本法要求，出勤在80%之上或持續工作中6個月之上的員工，每一年能夠 享有10天的帶薪年假。六年6個月工作年限左右的員工，每一年能夠有20天的帶薪假期。除此之外，也有公司自主要求的婚喪喜慶假、病事假、生育假、臨時性停工假、青年志愿者請假等有薪假期。日本國公務員帶薪年假時間一般在30天之內。　

日本國的日歷表除用禮拜天之外，也有一些用紅色標明的生活，這種生活全是我國依據法律法規確認的群眾假期，一年一共有半個月，除6月份和8月份，每一個月份都是有1天或2天是國家法定假日，大家稱作“紅日子”。除開國家法定的“紅日子”外，日本國也有很多民俗傳統節日。法律規定的國家法定假日與禮拜天連起來，或是與禮拜天重疊，就產生連休日，有三連休、五連休，最多的是九連休。

德國：夢想成真The Dream is Coming True 　

撇開勞苦的工作中，安安穩穩在家里療養或是索性出門度假旅游，無拘無束的與此同時每一個月還能拿薪水……那樣的妙事并非浮想聯翩，只是瑞典政府提前準備從2005年起實行的一項新創業政策——帶薪休假休假期。 　

依照最新政策的相關要求，自行擺脫崗位請假12個月的員工，能夠 領到85%的失業金。在德國，大家的稅前月薪限制是2.五萬瑞典克朗（折合2.7五萬元RMB）。

　　最新政策明文規定，帶薪年假工作人員還可以充分利用暑假做一切自身想要做的事兒，例如度假旅游、學習培訓、照顧兒女，乃至是成立公司。但前提是，她們不可以另打一份工、再掙一份薪水。

印尼：假期分散化不聚堆

印尼是當今社會僅次我國的第二大人口大國。以往，歐洲人大多數把辛勞賺來的錢及國家法定假日都用在回家了探親訪友上；而如今，伴隨著歐洲人日常生活的改進，愈來愈多的人逐漸持續更改休閑度假方法，休閑業已經變成印尼一個新起的領域。

依據印度政府要求，印尼全年度國家法定假日和禮拜天共120天，一名政府雇員每一年還有權利帶薪休假享有數最多30天病事假和30天的“權利假”。因為印尼的傳統民族節日大多數聚集在春天和冬天，因而很多歐洲人喜愛挑選在這里2個時間范圍休閑度假。例如，迪瓦利節（等同于中國的春節）、圣誕及新春一般是歐洲人休閑度假的高峰期。除此之外，印尼也有許多的宗教信仰傳統節日。即便如此，印尼并沒有全國上下聚堆逢年過節的狀況，這也許與歐洲人的國家法定假日較為分散化相關。

極具特色崗位請假方法：

美國國務院情報員：每一年可帶薪年假13至26天

美國特工處情報員，每一年能夠 帶薪年假13至26天；每一年能夠 休最少1三天的病事假；國家法定假日帶薪年假。從添加情報員那一天起，依據這人的教學水平和素養狀況，每一年除開跟平級高官領一樣的工資外，附加也有等同于年收入25％的獎勵金；情報員和其親屬享有美國聯邦政府健康保健福利方案；豐富的離休薪酬。

聯合國組織國家公務員：每月2個工作日內帶薪年假

　在聯合國工作除開常規的休息天外，每月還能夠有兩個工作日內做為帶薪年假，假如難休，還可以攢在一起。除此之外，也有每一年一次的探親訪友暑假，一般有一個月到6個禮拜的時間，這也是聯合國組織為在異域工作中的員工要求的，能夠 費用報銷全家人的特價往返機票。