一、自行加班加點超出36鐘頭違反規(guī)定嗎

自行加班加點超出36鐘頭，不是犯法的。這兒的自行加班加點就是指員工在沒有經(jīng)用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄狀況下自行增加上班時間的個人行為。相反，只需是獲得企業(yè)通告而增加上班時間，或是是在企業(yè)處存留在加班加點紀錄，都歸屬于用人公司分配的加班加點，用人公司應(yīng)當付款加班工資。

二、員工自行加班加點，用人公司不必付款加班工資。

(一)、不論是勞動合同法，或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均采用了“用人公司分配”的描述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間”，注重的是企業(yè)增加上班時間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦要求,用人公司合理安排員工加班加點或是增加上班時間，理應(yīng)依照標準規(guī)定付款員工加班加點或是增加上班時間的薪資酬勞,注重的或是用人公司因為自己須要而分配員工加班加點。

(二)、從勞動合同法的法律用意上看，勞動合同法是因為限定用人公司的競爭優(yōu)勢影響力，維護職工的合法權(quán)利而成立的。因而勞動合同法的要求必定是限定用人公司增加上班時間的支配權(quán)，維護員工的休息權(quán)。可是，員工的自行加班加點是對自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是休息權(quán)被奪走，因此 ，員工自行加班加點是不肯付款加班工資的。

三、以下情況不可以確認為員工自行加班加點，用人公司應(yīng)付款加班工資。

(一)、用人公司的員工指南或管理制度有關(guān)加班加點的要求，只需不違背勞動合同法的要求便是合理的，對員工和用人公司都是有約束。假如用人公司的管理制度認可員工自行增加上班時間的方式為加班加點，則員工就有權(quán)利規(guī)定用人公司付款加班費或分配請假。

(二)、用人公司已在實際上默認設(shè)置 了這種個人行為為加班加點(如容許員工打加班加點卡)，或針對員工自行加班加點現(xiàn)有付款加班工資的例子，那麼，用人公司應(yīng)付款加班工資。

員工自行加班加點，并不是是企業(yè)在增加上班時間，因此企業(yè)在這樣的情形下是可以不付款員工加班工資的。這一點特別是在必須員工們留意，自行加班加點都沒有加班工資，可是企業(yè)規(guī)定加班加點也有加班工資。

在我國勞動合同法中針對加班加點的要求規(guī)章中，只需用人公司付款加班工資就不屬于違反規(guī)定的，并且加班加點做為用人公司可以合理合法提升勞動量的方法，那麼針對加班加點的成本也是會比日常薪水高的，而且許多用人公司會在有效的前提下來操縱加班加點的時間，促使合理勞動量做到最高值。