一、零工禮拜天加班加點會出現雙倍工資嗎

有，“零工”的定義早就蕩然無存。零工是在我國方案經濟制度下，差別于固定不動工來講的一種勞派。《勞動法》實施后，全國各地全方位推行用工協議規章制度。因而，相對性于合同工來講的“零工”名字現已蕩然無存。根據社會保障部政策研究室對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、社會保障部政策研究室對《關于臨時工的問題的請示》的復函、社會保障部政策研究室對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函等相關規章制度要求，推行勞動合同制后，用人公司用人務必與職工簽署勞動合同書，不可以以臨時性職位為由回絕與職工簽署勞動合同書。

二、加班工資算薪水嗎

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標準。

3、即然加班費歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

三、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

想來絕大部分的員工也都了解，大家在周末加班加點得話，禮拜天的加班工資便是依照平常薪水的二倍來估算的。法律法規上，零工和勞動部門的宣布員工也都沒什么差別，因此 ，零工的上班時間都不需要超出八個鐘頭，零工在周末加班加點應當有加班工資，假如企業以零工為由回絕發加班工資得話，要到地方的工作監督機構開展舉報。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。