一、于北京加班工資能追兩年?

正常情況下按辭職前一年，由于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時限的要求。可是要是歷經關于勞動仲裁訴訟后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時效性討要2年。可是有時候人民法院不按民訴的時效性，而按關于勞動仲裁的時效性。也是有法院執行高法的建議，依照持續侵權行為，就可以討要到新員工入職之日。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

二、員工加班加點有時間限定嗎?

員工加班加點有時間限定。

依據《勞動法》的有關要求，用人公司只能在生產運營確實有必須 的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因特別緣由需增加的，在保證員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便 企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、企業加班加點不給加班工資該怎么辦?

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未按時全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠 消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠 隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須 員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的證明來質證。

討要加班工資的時限難題在全國各地全是一樣的，也并不純粹的對于北京。有一些員工解決關于勞動仲裁的情況下我覺得就變得十分的缺乏法律知識，明知道企業沒發加班工資的這些個人行為是違法的，卻一定要在自身想辭職的那時候再討要以前尚欠的加班工資，假如一旦超出了訴訟時效期間，很有可能連一天的加班工資也需要不到了。