具體內(nèi)容：對(duì)運(yùn)用傷勢(shì)假?gòu)臉I(yè)有收入主題活動(dòng)的員工，要終止其傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并期限回到企業(yè)開(kāi)工。主要內(nèi)容下面由勞動(dòng)合同法我融合實(shí)例給你解讀。

　　王師傅是一家淀粉廠的電焊工，4個(gè)月前，在一次工作中從人字梯上滑掉，導(dǎo)致脊柱負(fù)傷。公司依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的確診，允許他請(qǐng)假6個(gè)月，并按照規(guī)定向他發(fā)工資。歷經(jīng)好多個(gè)月的醫(yī)治，他人體基本上修復(fù)，便悄悄地趕到一家裝修公司從業(yè)家用電器安裝、水電改造等領(lǐng)域的工作中，每日能賺50元。

　　淀粉廠獲知王師傅在休病事假期內(nèi)“另謀出路崗位”后，便通告他到指定的醫(yī)院門(mén)診復(fù)診。復(fù)診結(jié)果為傷勢(shì)基本上治愈。本廠規(guī)定他馬上回廠工作，做一些有意義的事的工作中。他以病事假?zèng)]有休完為由回絕，公司人資工作人員嚴(yán)肅認(rèn)真地告知他，休病事假期內(nèi)是不可以“另謀出路崗位”的，他假如不回廠工作就停收薪水，并按曠班解決。

　　從常情上講，王師傅是由于得病不可以從業(yè)工作中才請(qǐng)假的，即然是請(qǐng)假，就需要好好休息，提升醫(yī)治，立即恢復(fù)，爭(zhēng)得早日重回崗位。假如說(shuō)，王師傅人體身體狀況早已基本上修復(fù)，可以到外面干活兒兼職賺錢(qián)了，那麼也就應(yīng)當(dāng)可以回廠上班了。

　　從相關(guān)要求看來(lái)，休病事假期內(nèi)“另謀出路崗位”也是被嚴(yán)禁的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，員工得到勞務(wù)報(bào)酬是認(rèn)為用人公司給予了工作為前提的。1992年，社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易公司辦公室、國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家工商局、中華全國(guó)總工會(huì)等五部委就早已下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào))。其第2項(xiàng)要求：“傷勢(shì)員工必須轉(zhuǎn)到長(zhǎng)休的，依據(jù)公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門(mén)診辦理的疾患診斷證實(shí)，由公司工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)(工作組)做出評(píng)定，經(jīng)公司行政部門(mén)準(zhǔn)許。要?jiǎng)?chuàng)建按時(shí)走訪規(guī)章制度，立即掌握長(zhǎng)休員工的傷、病、殘狀況轉(zhuǎn)變 ，立即通告已修復(fù)工作工作能力的員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工;依據(jù)工作工作能力修復(fù)狀況，分配一定的試施工期或替換適度工作中;要提升公司工作紀(jì)律，對(duì)超期不開(kāi)工或不聽(tīng)從工作計(jì)劃的，可停收傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，并按曠班解決。”第三項(xiàng)要求：“傷勢(shì)請(qǐng)假員工不可從業(yè)有收入的主題活動(dòng)。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和公司不可聘請(qǐng)傷勢(shì)請(qǐng)假員工。對(duì)運(yùn)用傷勢(shì)假?gòu)臉I(yè)有收入主題活動(dòng)的員工，要終止其傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并期限回到企業(yè)開(kāi)工。經(jīng)批評(píng)教育不變的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和解雇違法亂紀(jì)員工的規(guī)范解決。”

　　總得來(lái)說(shuō)，在休病事假期內(nèi)“另謀出路崗位”，不僅有悖常情，也與相關(guān)的要求相違反，是不允許的。

　　淀粉廠規(guī)定王師傅舍棄“另謀出路崗位”，并馬上回廠工作中是合乎相關(guān)要求的，是合理的，王師傅不可回絕。即然王師傅人體早已基本上恢復(fù)，就需要立即回廠工作中，以防產(chǎn)生多余的不便。