在企業干了八年,公司倒閉應怎樣賠付

用人公司破產倒閉導致勞動合同書不能執行的，用人公司要根據員工參加工作時間付款對應的經濟補償金。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。為此測算，八年則是八個月的經濟補償，若是沒有簽合同，未選購個人社保，還將涉及到相對應賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個月薪水后，能夠 消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的；

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的；

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變 ，導致勞務合同不能執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司破產倒閉導致勞動合同書不能執行的，用人公司要根據員工參加工作時間付款對應的經濟補償金。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。