具體內(nèi)容：北京打工的員工二婚有幾日法定婚假？是否法定婚假日數(shù)和完婚工資待遇都同初婚一樣？北京完婚的特殊規(guī)定有沒有什么？員工因用人公司工作中必須沒有休結(jié)婚假，用人公司該不該給與調(diào)休？假如確實(shí)分配不上調(diào)休，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下列就由我們?yōu)槟斀夥ǘɑ榧儆嘘P(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　北京市二婚的法定婚假工資待遇

　　二婚的男孩和女孩，與初婚者一樣，在獲得結(jié)婚證書后，夫妻感情即創(chuàng)立，具有國家法律授予初婚夫婦一樣的權(quán)益和擔(dān)負(fù)相同的責(zé)任。依據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》要求，員工享有法定婚假三天。社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]811號(hào))有這種的回應(yīng)：“依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，用人公司對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。”

　　與此同時(shí)，人資單位在回應(yīng)中有關(guān)二婚請法定婚假扣發(fā)相對應(yīng)的福利待遇的觀點(diǎn)也是違規(guī)的。社會(huì)保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第一1條要求：“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。”

　　綜合性婚假規(guī)定

　　1、做到法定結(jié)婚年齡的員工(男法定年齡22周歲，女年滿20歲)完婚，憑結(jié)婚證書可按休假程序流程請法定婚假三天；

　　2、男法定年齡25周歲，女年滿23歲，彼此均為初婚的歸屬于晚婚晚育，晚婚婚假在法定婚假以外提升7天。

　　3、二婚的可享有法定婚假，不享有晚婚假。

　　4、雙方?jīng)]有同一地域(市)定居，本企業(yè)員工需赴另一方居所完婚的，按兩個(gè)地方間距給與路程假。

　　5、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給暑假。

　　6、法定婚假包含公休假。

　　7、法定婚假不能分拆。

　　8、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)自立。

　　北京計(jì)劃生育政策規(guī)章

　　第十四條女年滿二十三歲，男法定年齡二十五歲之上初婚為晚婚晚育；已婚婦女法定年齡二十四周歲后初育為晚婚晚育。[page]

　　第二十九條行政機(jī)關(guān)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升獎(jiǎng)賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規(guī)定的生育假外，提升獎(jiǎng)賞假30天；難休獎(jiǎng)賞假的，給與女性一個(gè)月薪水的獎(jiǎng)賞，獎(jiǎng)賞費(fèi)由夫婦兩方所屬單位各壓力百分之五十。請假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是消除勞動(dòng)合同書。

　　法定婚假小貼士：

　　法定婚假的實(shí)際程序執(zhí)行在法規(guī)中并沒有明文規(guī)定，各企業(yè)能夠在沒有違背相關(guān)法律法規(guī)要求的條件下，依據(jù)真實(shí)情況自主制訂，可是不可以隨意奪走員工的法定婚假。員工能夠依據(jù)本部門的要求申請辦理休法定婚假，一旦得到準(zhǔn)許，就變成 員工的勞動(dòng)所得暑假。假如員工因用人公司工作中必須沒有休結(jié)婚假，提議用人公司給與調(diào)休，假如確實(shí)分配不上調(diào)休，能夠提供對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法定婚假盡管在法規(guī)上并沒有要求期限，但一般來說全是在辦結(jié)婚證以后一年內(nèi)都能夠申請辦理請假，企業(yè)對于此事有一定的自由權(quán)，在企業(yè)的管理制度中給予表述，但這一管理制度一定要以書面告之員工，而且暑假的日數(shù)一定要給足，員工還可申請辦理分幾回休法定婚假，與此同時(shí)還應(yīng)確立領(lǐng)到結(jié)婚證書是在新員工入職的以后領(lǐng)到的才可享有休法定婚假的支配權(quán)。