一家企業挑選聘請這些一般 被覺得沒法聘請的人，這在任何時刻全是喜訊。當富有我國仍然置身或貼近衰落，一代代人深陷下崗時，這也是每個人贊不絕口的場景。

法國軟件商SAP提前準備聘請百余名身患兒童自閉癥或相近病癥的人，從業撰寫源代碼和產品檢測工作中。很多工作能力很強的兒童自閉癥病人在邏輯能力和精益求精層面超過平常人，但不能開展常規的社會發展溝通交流。這代表它們很有可能極其擔任一些崗位，卻無法取得成功根據招聘面試等招騁程序流程。

專業征募和聘請兒童自閉癥病患的荷蘭企業Specialisterne強調，積極招騁兒童自閉癥病人在行業上具備實際意義，緣故與為女士或極少數族裔工作人員鏟除崗位阻礙是一樣的。除開獲得美名以外，顧主還可以將目光指向她們本來由于成見或愚昧而忽視的人才儲備。

Specialisterne聘請、學習培訓兒童自閉癥病人，并把它們的IT服務咨詢開展商業服務市場銷售。該企業打算將自身的招聘信息和培訓計劃方案教授給SAP，讓這個軟件巨頭可以立即招聘人員。Specialisterne表明除IT以外，它的員工還能擔任一些細致的處置工作中，如定編醫藥學臨床研究匯報和查驗金融機構買賣。

大家只有祝福SAP和Specialisterne獲得成功。讓大量的兒童自閉癥病人以銷售市場工資待遇學生就業，既是她們的快事，也可以為經濟發展和社會發展作出切切實實的奉獻。諸多承受抵押借款的外國人想來寧可由一位不當交際但專業技能嫻熟的人出任數據信息質量監督員，而不肯讓金融機構還有機會根據設備仿冒簽字來不合理取回房地產。

這對公司和現行政策實施者也具有更普遍的參考實際意義。即然一般 被覺得沒法在工作場所一切正常作業的兒童自閉癥病人可以擔任工作中，有別的缺點的人也理應獲得機遇。受限于不成功的社會發展或教育政策法規，愈來愈多的人由于欠缺學生就業專業技能而被人力資源市場避而不見，她們一樣理應得到機遇。

公司理應研究他們的招騁現行政策能從Specialisterne招騁學習培訓兒童自閉癥病患的辦法或精神實質初中到哪些。政府部門理應思考為什么民營企業能在他們不成功的地區獲得成功。不管針對政府部門還是公司，優秀人才全是消耗不了的。