用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認(rèn)為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。

上年7月，李某到某基本建設(shè)有限責(zé)任公司從業(yè)雜工工作中，彼此承諾李某薪水為2800元每個(gè)月，但一直未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。10月22日晚，李某在下班了回家路上與一小汽車(chē)產(chǎn)生撞擊負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院門(mén)診醫(yī)治無(wú)效身亡。2020年9月，李某鼻祖、李某的兒子、李某妻子做為申報(bào)人，向本地市勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，要求某基本建設(shè)有限責(zé)任公司付款未與李某簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的二倍薪水4853元。最后，仲裁委適用了李某家屬的二倍薪水的訴訟要求。

員工身亡后，其直系親屬為什么有支配權(quán)認(rèn)為其死前未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的二倍薪水?其法律規(guī)定取決于：

從勞動(dòng)者法律原意看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)都將“維護(hù)員工合法權(quán)利”做為其法律的壓根目地，根據(jù)法律法規(guī)要促進(jìn)用人公司積極執(zhí)行簽署勞動(dòng)合同書(shū)的責(zé)任，進(jìn)而做到維護(hù)弱勢(shì)人群的合法權(quán)利之目地。

從二倍薪水的特性看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》第82條第一款要求：“ 用人公司自勞動(dòng)力生效日超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。”從法律條文中我們可以確立看得出，二倍薪水的組成具備兩重性，在其中第一倍的薪水應(yīng)以員工的勞務(wù)報(bào)酬，第二倍薪水則是對(duì)用人公司在法定時(shí)限內(nèi)不執(zhí)行其法定義務(wù)而應(yīng)付款的懲罰性賠償金，自用人公司違紀(jì)行為造成生效日至違紀(jì)行為完畢之時(shí)止，它是用人公司務(wù)必付款的違反規(guī)定成本費(fèi)。此案中，某基本建設(shè)有限責(zé)任公司因未與李某簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，其違紀(jì)行為立即造成 二倍薪水的造成，并一直不斷到李某身亡時(shí)停止，李某的身亡只有是造成 其做為員工法律主體的損毀，可是其在員工法律主體續(xù)存期內(nèi)已造成的、可明確的賠償費(fèi)應(yīng)做為其合理合法的財(cái)產(chǎn)。

從此案行為主體看來(lái)，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第25條要求：“員工身亡的，由其直系親屬或是委托人參與訴訟主題活動(dòng)。”此案中，李某直系親屬做為申報(bào)人，認(rèn)為二倍薪水的差值具有了合理合法的法律主體。

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