一、沒(méi)有提早離職能扣工資嗎?

沒(méi)有提早離職，是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書(shū)面形式告知的要求，因而給公司產(chǎn)生損害的，公司還可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合理合法的。可是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有要求沒(méi)有提早就扣工資，這個(gè)是不正規(guī)的。企業(yè)要是要扣工資，前提條件得就是你沒(méi)有依照法律法規(guī)辭職，與此同時(shí)規(guī)定企業(yè)質(zhì)證損害，不然，你方能夠 回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)工資，企業(yè)拒不派發(fā)的，你方能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

離職即辭掉職位，是員工向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。離職一般有三種情況：

一是依規(guī)馬上消除勞務(wù)關(guān)系，如用人公司對(duì)員工有暴力行為或威協(xié)個(gè)人行為逼迫其工作、不按協(xié)議承諾付款薪水等，員工能夠 隨時(shí)隨地向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定;

二是按照員工自身的挑選，提早30日以書(shū)面告知用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū);

三是向用人公司提交申請(qǐng)，彼此協(xié)商一致終止合同。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同書(shū)由勞動(dòng)部門(mén)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。 工作合同范本由勞動(dòng)部門(mén)和員工各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

法律法規(guī)上并沒(méi)有要求員工沒(méi)有提早離職必須扣工資，但要求了用人公司沒(méi)有事先通告員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的，必須付款一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的代通知金，這也體現(xiàn)法律法規(guī)上對(duì)員工的關(guān)注。此外，假如員工沒(méi)有提早離職而導(dǎo)致中國(guó)公民公司的財(cái)產(chǎn)損失的，中國(guó)公民能夠 規(guī)定員工開(kāi)展要求規(guī)范的賠付。