一、員工請喪假還必須 扣工資嗎?

員工請喪假不容易被扣工資的，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。

我國現階段就是對國企的喪假作出了清晰的要求，可是針對民企并沒有作出要求，因此民企是不是會扣工資看每一個企業的要求。

二、病事假、事假的有關要求

(一)、病事假

1、病事假在2個月之內的，薪級工資、薪級全額的發送給。

2、病事假超出2個月不滿意六個月的，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，按自己薪級工資、薪級的90%計發;參加工作時間滿十年的按自己薪級工資、薪級全額的發送給。

3、病事假超出六個月的，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，按自己薪級工資、薪級的70%計發;參加工作時間滿十年的，按自己薪級工資、薪級的80%計發。

4、以上工作人員病事假期內，補貼的派發，依據杭人[1996]389號“補貼分派實施方案”和本部門的相關要求實行。

5、勞動合同法暑假要求中有關病事假的福利待遇難題：

(1)、員工當月病事假1-15天，績效考核工資按50%計發，病事假16天及之上，當月績效考核工資停收。

(2)、員工當月病事假大半個月之上的(含大半個月)市定崗位補貼停收。

(3)、病事假包含公休假日和法定假日。

(二)、事假

1、勞動合同法暑假要求中有關申請辦理事假的標準及程序流程

由于推行了年假和新的施工時間制，工作員一般不可再請事假。必須 解決私事的，應分配到暑假中開展，事假先要用年假(或探親假)抵沖。若當初享有年假后再請事假，其暑假日數總計超出20天，則下一年不會再享有年假。確實有獨特緣故務必另請事假的，由自己事前提交申請。

2、勞動合同法暑假要求中有關事假的福利待遇難題

(1)、當初事假總計在30天下列(含30天)的，每日扣發自己日薪級工資、薪級加省職崗補貼的50% [日扣發數量=(月薪級工資、薪級 省崗省補)÷21天，相同];當初事假總計超出30天左右的，從第31天起停收自己薪水。事假期內如遇國家規定的公休假和法定節假日不予以扣發。

(2)、員工當月請事假在大半個月之上(含大半個月)的，市定崗位補貼終止派發。

(3)、員工當月事假1-15天，績效考核工資按50%計發，事假16天及之上，當月績效考核工資停收。

存亡不由自主人，針對家屬去世，企業是不可扣減其薪酬的，若是薪水被無端扣減的，而且員工在與企業簽訂了勞動合同書的，能夠攜帶該合同書，到地方的勞動仲裁組織 ，明確提出期待獲得救助的要求。沒有簽訂合同，就只有向法院起訴。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。