一、十三薪和年終獎金有什么不同

從理論上而言盡管兩者都歸屬于勞務報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實行的個人所得稅的要求中，也把年終獎金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅，由此可見這二者是不一樣的。

年終雙薪便是固定不動派發的薪水，事實上便是薪水，它的派發金額是(自己一個月的薪水)明確的，派發的時長和方法(本年度最后一個月隨12月份工資發放)也是明確的，不會有其它的派發形式和派發原因。年底雙薪早已分離了獎勵金的特性，變成員工勞動所得的勞務報酬，和獎勵金有壓根差別。獎勵金即獎賞，是對員工的超量工作和附加奉獻的獎賞。獎勵金是對員工超量工作的酬勞，年終獎是對員工全年度工作的超量勞務報酬，一般是在對員工全年度工作中開展考評的根基上，依據考評結果相對應開展派發，其意義是對員工的全年度工作中開展考評。

年底雙薪視作員工薪水的一部分，歸屬于員工的工資組成，并不是附加獎勵金。年底雙薪便是把員工每月收益的一部分，積累出來放進年底來發。年底雙薪并不對員工全年度的工作中開展考評，而只不過是把員工一年之中最后一個月的工資變成了雙薪。

二、如何區分抽成與獎勵金

抽成：一般 發生在銷售工作，倘若你是一名銷售人員，老總要求你每售出一百元的東西就讓你抽成5%，就是，你的交易額是一千元，老總就讓你50元的抽成，作為你的工作中酬勞。抽成是用以刺激性市場銷售員工作的，能知道每一個業務員的銷售業績：認真工作的銷售人員抽成很高，但懶散的就少，不運行的便是零。因此抽成也是選擇員工的一種方法，展現了能者多勞，少勞少得，不勞不可的工作原則。

獎勵金：依據本人某階段(一個月，一個季度，一年等)的工作業績來鑒定，是個體對工作狀態的主要表現，比如別人得了全勤獎，就表明這個人的工作中積極主動。獎勵金的功效有些像學員年代的資格證書，具有激勵等的功效。

三、十三薪如何派發

一般來說，有關年底雙薪派發最普遍的形式有下列幾類：

1、按占比拿雙薪

2、發雙薪前辭職不享有雙薪

有的公司要求，員工要取得年底雙薪，務必合乎好多個標準：員工本年度務必在企業服務滿期三個月;派發雙薪當日務必仍在企業工作中;最首要的一條，員工在發雙薪日前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

3、發沒發雙薪，公司規章制度來定

用人公司獨立決策年底雙薪的派發形式和金額，“發沒發”、“怎么發”的管理權都是在公司。法律法規并沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這不是一項法定義務。公司要是沒有明確規定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業務必發年底雙薪。而第十三個月薪水的標準規定是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現行政策的要求來明確。

之上專業知識就是說我們對“十三薪和年終獎金有什么不同”難題開展的解釋，十三薪事實上是薪水的一種，是固定不動派發的，而年終獎金一般 是根據員工在一年的工作業績派發的，歸屬于薪水外的附加獎勵金。