一些公司對(duì)把握商業(yè)機(jī)密的員工,選用簽署信息保密合同書的方法,合理地保護(hù)了公司的本身權(quán)益和市場需求的合理開展。可是,在勞務(wù)關(guān)系彼此簽署信息保密合同書全過程中也存有不容忽視的難題, 具體表現(xiàn)在: 彼此承諾顯失公平。即只規(guī)定員工傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密和責(zé)任,而無用人公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任,這類承諾在實(shí)際中并不少見。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯著不科學(xué)。一些信息保密合同書中盡管承諾了員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后一定期內(nèi)(不超過三年)承擔(dān)竟業(yè)的責(zé)任,也承諾了用人公司允許每一年給員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但賠償規(guī)范顯著稍低,有的公司給員工賠償僅有每一年50元、100元等。盡管我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于此事沒有確定的賠償占比要求,但這類承諾很明顯對(duì)員工是不合理的,也不科學(xué)。

在同一公司中信息保密合同簽訂的豐富性。一些公司上至副總經(jīng)理,下到一般員工通通必須 簽署信息保密合同書,使信息保密合同書變成 了公司管束員工自主擇業(yè)的專用工具。與此同時(shí),這類行為最后也致使了喪失信息保密合同書的權(quán)威性。

歸根結(jié)底,一方面是用人公司沒有真正的了解什么是商業(yè)密秘。我國《反不正當(dāng)競爭法》明文規(guī)定,商業(yè)機(jī)密就是指“不以群眾所悉知,能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益,具備應(yīng)用性并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營信息內(nèi)容”。這兒重要之處于“不以群眾悉知”,如一般作業(yè)員職位的員工,算不上把握有用人公司的商業(yè)機(jī)密。除此之外用人公司還存有只需支配權(quán),不先訴抗辯權(quán)的意識(shí)。因?yàn)楝F(xiàn)階段人力資本供過于求,一些用人公司把握住員工就業(yè)難的心理狀態(tài),驅(qū)使員工簽署顯失公平的信息保密合同書。另一方面是員工法律法規(guī)意識(shí)淡薄。在兩方商議簽署信息保密合同書時(shí),任憑公司承諾,不可以強(qiáng)詞奪理,依規(guī)保護(hù)自己的支配權(quán),最后導(dǎo)致扭轉(zhuǎn)。

怎樣標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系彼此簽署《保密合同》,應(yīng)當(dāng)特別注意下列三個(gè)層面:

一是標(biāo)準(zhǔn)簽署規(guī)章制度,依規(guī)簽署企業(yè)內(nèi)部的《保密合同》。最先應(yīng)確立簽署信息保密合同書的工作人員范疇。簽署信息保密合同書的員工應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部出任關(guān)鍵崗位的員工,如高級(jí)管理者、從業(yè)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)員和公司中的業(yè)務(wù)員,對(duì)一般的作業(yè)員不用簽署信息保密合同書。次之要注重合同書主要內(nèi)容的完備性。針對(duì)本公司商業(yè)機(jī)密的范疇、侵害商業(yè)機(jī)密的個(gè)人行為種類、合同違約責(zé)任等條文都務(wù)必有清晰的要求。最終,簽署信息保密合同書后,理應(yīng)經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)公證。

二是信息保密合同書應(yīng)按公平商議,有理有據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)開展。用人公司能夠 根據(jù)簽署信息保密合同書的方式,規(guī)定員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定限期?不超過三年　遵循競業(yè)協(xié)議的承諾,但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;還可以承諾在工作終止合同或該員工明確提出消除勞動(dòng)合同書的一定限期?不超過六個(gè)月　,采用調(diào)節(jié)其崗位,變動(dòng)勞動(dòng)合同書中相關(guān)內(nèi)容的脫密對(duì)策。

在員工遵循競業(yè)協(xié)議承諾期內(nèi),用人公司應(yīng)付款員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這不僅僅是勞動(dòng)部門的法定義務(wù)和信息保密合同生效的必需前提條件,并且賠償?shù)男庞妙~度也應(yīng)有理有據(jù)。用人公司應(yīng)依據(jù)員工在職薪資待遇、商業(yè)機(jī)密能給公司提供的權(quán)益的是多少,按占比靈便明確。但用人公司付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每月不可以少于本地最少生活費(fèi)用的規(guī)范。

三是員工應(yīng)提升自身防范意識(shí),依規(guī)保護(hù)自己利益。做為需簽署信息保密合同書的員工,應(yīng)仔細(xì)閱讀文章信息保密合同書的條文,對(duì)不公平條文應(yīng)立即向用人公司明確提出。不細(xì)心審查,盲目跟風(fēng)簽署,必定擔(dān)負(fù)不良不良影響。