工傷事故假如造成 了員工的身亡，那麼就需要對家屬開展一定的工亡賠付。假如選購了工傷險的，則由工傷險經辦人員組織付款賠償金，不然得話就會有用人公司擔負。工亡賠付中有一項是供奉家屬慰問金賠付，到底這一慰問金賠付是如何計算的？公式計算是啥？下邊我就為您詳解。

工傷事故死亡撫恤金計算方法是啥

《工傷保險條例》第39條要求：“供奉家屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前出示關鍵固定收入、無勞動者工作能力的家屬。規范為：直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實際范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求。”

參考《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，因工身亡員工供奉家屬，就是指該員工的直系親屬、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹。該要求另外要求了所述工作人員申請辦理供奉家屬慰問金的標準。依據上述要求，供奉家屬慰問金賠付額度的測算依據家屬真實身份的不一樣而有不一樣規范，而且核準的各供奉家屬的慰問金之和受因工身亡員工死前薪水的限定，不可高過該薪水。實際測算規范為：

直系親屬每月可得到員工自己薪水的40%，其標準是直系親屬借助因工身亡員工死前出示關鍵固定收入，而且徹底缺失勞動者工作能力，或是工傷死亡員工直系親屬男法定年齡60歲、女年滿55歲。

其計算方法為：

供奉家屬慰問金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水(元/月)×40%

比如：趙某某某為某原油制藥廠員工，長期性在化工廠一線工作，因儲油罐發生爆炸事故遭受悲劇，他的老婆張某在他出事了不久前遭受車禍事故，導致兩腿殘廢，徹底缺失勞動者工作能力，盡管年紀不夠55歲，但仍有資質申請辦理供奉家屬慰問金。趙某某某死前為制藥廠技術員，薪水為2000元/月。那樣，張某可得到供奉家屬慰問金為：

供奉家屬慰問金賠付額度=2000元/月×40%=800元/月

別的家屬每個人每月可得到員工自己薪水的30%，別的家屬，指的是工傷死亡員工家屬中除直系親屬以外的兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹等。別的家屬申請辦理供奉家屬慰問金的標準是：

(1)由因工身亡員工死前出示關鍵固定收入;

(2)徹底缺失勞動者工作能力的;

(3)工傷死亡員工兒女未滿18歲的;工傷死亡員工爸爸媽媽均已身亡，其爺爺、外祖父法定年齡60歲，奶奶、外祖母法定年齡55歲的;工傷死亡員工兒女早已身亡或徹底缺失勞動者工作能力，其小孫子女、外孫女未滿18歲的;工傷死亡員工爸爸媽媽均已身亡或徹底缺失勞動者工作能力，其兄妹未滿18歲的。

其計算方法為：

供奉家屬慰問金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水(元/月)×30%

比如：王某某為某超重型鑄造廠員工，在一次安全事故中遭受悲劇，剩余老婆王某一個人帶上十四歲的孩子，這時老婆年紀為四十歲，而且有工作中，家里也有父親，年老體衰已缺失勞動者工作能力，王某某有一個侄子三十歲，有固定不動崗位，與王某某一同供奉爸爸。依照要求，王某無資格申請辦理供奉家屬慰問金，孩子未滿十八歲，能夠申請辦理，盡管父親已缺失勞動者工作能力，但王某某有侄子滿十八周歲，且有撫養工作能力，因而都不具備申請辦理資質。那樣，王某某的家屬中僅有孩子一個可得到供奉家屬慰問金，王某某死前的薪水為一千元/月，其孩子所必得的供奉家屬慰問金賠付額度為：

供奉家屬慰問金賠付額度=一千元/月×30%=300元/月

獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%，換句話說，假如工傷死亡員工的直系親屬為獨居老人，則其每月可得到的供奉家屬慰問金為員工工資的50%。其計算方法為：

供奉家屬慰問金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水×50%

比如：牛某某某為某建筑工程公司的老員工，在一次安全事故中身亡，其膝前無兒女，也無兄妹，老伴兒已滿55歲，徹底靠牛某某某的收益保持日常生活，牛某某某人死之后，老伴兒變成獨居老人，牛某某某死前的薪水為800元/月，依照要求，她每月能夠領到的供奉家屬慰問金為：

供奉家屬慰問金賠付額度=800元/月×50%=400元/月

假如工傷死亡員工的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、兄妹等為獨居老人，或是其兒女、小孫子女、外孫女、兄妹等為棄兒，則她們每個人每月可得到的供奉家屬慰問金為員工工資的40%。

其計算方法為：

供奉家屬慰問金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水×40%

比如：林某某某為某冶煉廠員工，在一次安全事故中遭受悲劇，家里有一母親，現有七十歲，林某某某已離婚，無兒女，且無兄妹，其老娘亦無兄妹，那樣老娘變成獨居老人，林某某某死前的薪水為1200元/月。那樣，老娘每月可得到的供奉家屬慰問金賠付額度為：

供奉家屬慰問金賠付額度=1200元/月×40%=480元/月

必須留意的是，假如工傷死亡員工有好幾個家屬皆有資質申請辦理供奉家屬慰問金，則核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。比如：姚某某某為某制藥廠員工，在一次安全事故中悲劇身亡，其家屬中有資質得到供奉家屬慰問金的有：老婆、孩子、親妹妹、侄子，依照法律規定的測算規范，所述家屬每月可得到的慰問金之和為姚某某某薪水×130%，這就超出了姚某某某的薪水，那樣，所述家屬每月一共可得的慰問金只有等同于姚某某某的薪水，空出的一部分未予測算。

供奉家屬慰問金由統籌地區社會保障行政機關依據員工平均收入和生活費轉變等狀況適度調節。調節方法由省、自治州、市轄區市人民政府要求。因而，假如供奉家屬慰問金被開展了調節，其測算就應可用調節后的規范。

實踐活動中，因為供奉的家屬范疇包含了逝者的爸爸媽媽、兒女、直系親屬及其別的家屬等，在預估慰問金時必須區別不一樣的真實身份開展測算，這是由于不一樣真實身份的家屬得到的供奉家屬慰問金的規范不一樣。假如你對于此事有疑問得話，能夠撥電話向大家在線律師開展資詢。

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