龔刑事辯護律師：

　　我是一家貿易公司的銷售員，把握許多客戶數據。企業和我繼簽勞動合同書時承諾了竟業條文，規定我執行傳統商業機密的責任，若違規要付款 二十萬元合同違約金，并賠付企業因而遭到的一切財產損失，但對于我理應具有的支配權卻閉口不談。我想問一下，這般竟業條文合理合法嗎？

　　楊融欣閱讀者：

　　依據《勞動合同法》第二十三條和第24條的要求，簽署一份公平公正、合理合法的竟業條文或協議書，應留意下列層面：（1）擔負竟業責任的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。（2）竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在其中，竟業限期不能超出2年；竟業的范疇、地區，正常情況下應該以可以與用人公司產生具體競爭關系的地區為限。（3）用人公司計付員工經濟補償金是員工承擔竟業責任的前提條件，賠償金額應確立，付款方式是在員工承擔竟業責任期內按月付款。（4）員工違背竟業責任的合同違約責任要有確立承諾。所訂立的員工違背竟業責任應付款的合同違約金金額務必有效、行得通，不可以超出員工的經濟發展承受力。

　　企業與你簽署的竟業條文，只要求你需要擔負的責任，卻并沒有給與你對應的賠償，因而依規失效。你可以參考之上要求與企業商談，規定改動違反規定的合同文本。