當一位員工辭職時，顧主維護其智商資產的最重要專用工具，很有可能便是與其說簽署一份具備效力的非市場競爭協議書。

　　這類作法在我國特別是在可用，由于有才情的專業人員已經逐漸更經常地更換工作中。而2021年稍早我國發布的《勞動合同法》征求意見中涉及了一個重特大轉變：在其中第一6條將很多行業的竟業限期從目前的三年降至2年。

　　該協議還將竟業范疇限制在可以與前顧主“產生具體競爭關系”的地區。在竟業協議書中確立談及竟業地區范疇，能夠減少顧主在一個地域實行另一地域法院裁定的使用難度系數。議案將大大增加顧主根據竟業協議書維護專業知識資產的成本費。議案要求，顧主與員工簽有竟業協議書的，理應與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工付款的竟業經濟補償金，其金額不可低于員工在該顧主的年薪資。目前為止，很多當地政府實行的最少賠償額度，為工作終止合同或消除前一年逐漸、至工作終止合同或消除時止員工全年收入的三分之一至50%.

　　該議案還規定，顧主務必在工作終止合同之日付款賠償金。這將造成相關賠償金已列入員工一切正常薪水的協議書條文不會再具有法律認可。

　　假如顧主覺得員工沒有把握可能影響企業的信息內容，他們還可以選取在與員工消除或停止勞動合同書時，不付款相對應賠償金，進而不實行竟業協議書。

　　第一6條還要求了員工違背競業協議承諾的最大罰款金額（不可超出顧主向員工付款的竟業經濟補償金的3倍）。違約金上限代表著，顧主務必在員工毀約導致的結果和潛在性較大賠償信用額度中間開展衡量。

　　這一部舊法和一切目前法律法規，也沒有授予顧主得到限令救助（injunctive relief）的支配權，以避免員工作出違背競業協議承諾的個人行為。因而，他們應與這些能觸及到專利權或保密信息的員工簽署相對應條文。或是，他們能夠分配工作崗位職責，防止將重要信息集中化在極少數本人手上。

　　為了更好地迎來這一部已然施行的新法律法規，顧主應再次查驗目前竟業協議書中相關限定限期、地區范疇、賠償額度及其付款時間領域的條文。尋找回收中國公司的國外投資人，應需注意總體目標企業的勞務協議是不是符合這一部法律草案的要求，特別是在與這些收購者準備解雇的員工簽署的協議書。