伴隨著市場需求的日趨猛烈，各公司間優秀人才的角逐也日趨猛烈和日趨激烈。一些公司相繼以高薪職位、住宅、職位等豐厚工資待遇，從競爭者處挖去優秀人才。因此，怎樣以現行標準法律法規為根據，恰當辨別和解決公司間的優秀人才市場競爭，這個問題變成當人力資源資源優化配置關心的問題之一。

　　《勞動法》是調節勞務關系的法律法規，為了更好地標準人力資源管理銷售市場上的市場競爭，它對竟業做出了要求，用人公司需要用心領悟這種要求，在工作人員一切正常資源配置的與此同時，防止競業不合理市場競爭給公司導致危害，合理保障公司的合法權利。

　　竟業的含義：

　　竟業（也叫：競業協議）就是指用人公司對本企業重要職位、把握本企業關鍵商業機密的員工根據一定方法承諾在其勞務關系續存期內和停止或消除勞動合同書后一定期內不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關系的別的企業擔任一樣的崗位或自主生產制造同一類產品或運營相同項目的一種限定，而用人公司因此要投入一定的經濟補償金。其意義主要是用人公司為了更好地避免本企業關鍵商業機密的泄漏和知識產權侵權，是《勞動法》授予用人公司維護自己正當權益的支配權。

　　實行竟業的可行性及可行性分析：

　　公司的優秀人才，尤其是專業性人才、技術人員、大客戶經理、工程項目經理、財務主管等把握著公司關鍵技術性、商業機密的員工，她們的損失將有可能引起公司關鍵商業機密的泄漏，導致不可估量的損害。公司的重要職位、技術性、商業機密在某種意義上還可以算是公司存亡的主要因素。一些競爭者常運用不恰當方式，根據優秀人才的角逐，妄圖置他人于自死。為了更好地避免人力資源銷售市場不合理市場競爭，維護保養公平、井然有序的行業競爭紀律，實行竟業是很需要的。

　　實行同業業務竟業并不是為了更好地牽制優秀人才的任意流動性，限定市場競爭，維護壟斷性，并不是因為限定員工的工作權和就業權，實際上，它是公司商業機密維護的一種過后挽救，它是對有可能造成侵害商業機密個人行為的事先嚴禁。實踐活動中，特別是在在高新科技領域，侵害商業機密的個人行為屢有產生，而保密條款的承諾卻也是那麼困乏，特別是在在之后的證明的采集上也是重重困難，因而對商業機密的維護采用事先的預防措施是十分必要的。勞動法規定：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統用人公司商業機密的相關事宜。在勞部發（1996）355號資料中要求：用人公司還可以要求把握商業機密的員工在停止或消除勞動合同書后一定期內（不超過3年），不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關系的別的用人公司就職，也不能自身生產制造同一類產品或運營相同業務流程，但用人公司理應給與該員工一定額度的經濟補償金。國家科技部（1997）317號文檔《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中也有相似要求。深圳市、珠海市等一些地方法規對于此事也都作了比較實際要求。總而言之，同業業務竟業對保證人力資源市場的構建和優良運作，維護保養市場需求的穩步發展起了充分有力的作用。

　　推行竟業應特別注意的好多個難題：

　　盡管法律法規上對推行竟業給與確保，用人公司與員工能夠在勞動合同書中給予承諾，還可以獨立以合同書方法多方面承諾，但在承諾時要留意下列一些難題：

　　1、應遵循公平、自行、誠實信用原則標準。

　　勞動法規定：簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準。擔保法中也有公平公正、自行、誠實信用原則標準的要求，不管簽署勞動合同書或簽訂竟業條文都需要遵循這一基本準則，違反了這一標準，所簽訂的條文或無效合同。

　　2、要遵循目地合理合法的標準。

　　合同書的信息應該合乎法律法規、政策法規的要求，一切與法律規定相違反的條文或合同書全是失效的。《反不正當競爭法》明文規定，不法獲得商業機密，公布、應用或容許別人應用不法獲得的商業機密，合理合法把握商業秘密的工作人員不法公布、應用或容許別人應用其所把握的商業機密及其第三人明知道或應知應會上述所說情況仍獲得、應用或公布別人商業機密的四種個人行為，均為法律法規所嚴禁和傷害的。侵害商業機密是一種明顯的經濟發展刑事犯罪，《刑法》對于此事也作了清晰的要求，并確立了相對的刑事處罰。用人公司的商業機密是受法律法規所保障的，簽訂同業業務竟業條文或合同書的目標就是為了更好地維護用人公司的商業機密，根據此目標而簽訂的竟業條文或合同書是合理合法合理的，若是因為限定市場競爭，限定優秀人才隨意流動性目地而簽訂，則該條文或無效合同。

　　3、要有清晰的商業機密維護范疇。

　　商業機密通常是指不以群眾所悉知，能為產權人產生資金權益，具備應用性，并經產權人采用保密措施的技術性數據和運營信息內容。在電信網公司，商業機密的保障范疇應當包含但凡運用公司資產、機器設備、技術文檔，為執行做好本職工作或公司交貨的目標所進行的研究成果，還應包含與公司制造經營緊密聯系的技術性支撐點系統軟件，還包含將要頒布但并未發布的營銷戰略、政策優惠、市場拓展對策、運營管理制度，并未公布的長期建設規劃、顧客遍布及其客戶滿意度調研、市場需求分析這些。因而，用人公司應最先制定相關維護商業機密的管理制度，確立什么技術性數據和運營信息內容歸屬于應維護的商業機密，并采取有效的保密措施多方面標準，不可以將該領域的一般專業知識技術和專業能力都列入商業機密的主要范疇。

　　4、要有清晰的適合目標。

　　應當確立可用同業業務竟業的目標僅為把握用人公司關鍵商業機密的員工。在公司中，從業技術性科學研究、企業經營管理、財務會計、營銷管理等作業的員工應當都歸屬于可可用同業業務竟業條文或合同書的目標，這種員工的流動性可能給用人公司導致重大損失，造成用人公司客戶不選擇我們，技術性信息內容與運營數據的泄漏，一樣也可滋生知識產權侵權。要有清晰的竟業的目標公司，最好是要列舉與本企業類似的有競爭力的公司，有利于實際操作。

　　5、要有竟業限期的承諾。

　　竟業要求了限定的限期，那樣還可以在員工外流狀況下盡量避免公司商業機密的泄漏，維護公司合法權益。竟業限期的承諾可依據商業機密的使用價值，核心競爭力的持續及其員工把握密秘的水平彼此商議明確，但應留意法律法規了一個最多限期，不超過3年。針對公司領導、單位領導干部，被評選為優秀優秀人才、新世紀優秀人才、技術專業領頭人、大客戶部主管及從業學術研究的員工能夠承諾竟業的最大限期為3年，對一般把握公司商業機密的工作人員可按照其所屬職位，其所把握的商業機密對同行業競爭敵人的使用價值及離去后可能對本公司產生的損害承諾不一樣的竟業限期。針對限期的法律法規最大限制，彼此在商議明確時需要嚴格執行，不可隨便超過，不然會導致對人才流動的故意限定造成失效。[page]

　　6、要有確認的經濟補償金金額。

　　假如用人公司與職工簽署了竟業的合同書，用人公司則要支出對應的花費，這展現了平等原則，也是推行同業業務竟業的一項關鍵的內容。在協議中應確立賠償的金額或測算方法，付款方式等，針對付款方式彼此可商議承諾按月付款或在消除勞務合同時一次性付款。用人公司務必執行計付賠償的責任，這也是推行同業業務竟業的優先標準，不然員工可根據先執行抗辯權，不執行同業業務竟業的責任。

　　對賠償金額的明確，法律法規并沒有明文規定，彼此可商議承諾，可根據該員工辭職前近一年內的月平均收入規范乘于竟業的期限來明確。

　　7、要有清晰的合同違約責任。

　　用人公司違背竟業相關承諾，不付款經濟補償，必然導致這一條文的不可以執行，員工并不執行竟業條文的相關責任。殊不知用人公司依約付款了經濟補償后，員工毀約了，則務必擔負對應的合同違約責任，合同違約責任要根據事前承諾多方面確立。在協議中可立即承諾一定額度的合同違約金，也可承諾合同違約金的計算方法。實際金額法律法規并沒有明文規定，若因毀約個人行為侵害了勞動部門的商業機密導致了危害，毀約者還應擔負對應的承擔責任。在協議中可事前承諾此類情況下的危害計算方式，那麼依據擔保法相關要求，在合同違約金不夠填補具體損害時，毀約者還應付款對應的賠償費。

　　最終，用人公司應將同業業務竟業的相關要求產生書面形式文本，做為主要的管理制度，給予施行實行。

　　一個公司假如恰當選用了竟業的對策，一旦有些人觸犯了，公司能夠追究其另一方合同違約責任。此外也可以根據二種法律制裁維護損傷者的權益，一是根據勞動仲裁或法院起訴本人；二是根據《反不正當競爭法》提起訴訟侵權行為的公司。