實踐活動中被指出的商業機密一般就是指技術性數據和運營信息內容。技術性信息內容一般包含了技術實力、技術性發展潛力、技術性內容、專利權趨勢和危害這些；而運營信息內容，一般有商品的市面調查報告、市場需求分析和個環節的市場營銷方案、營銷戰略、營銷渠道和組織，還包含管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報信息、產供銷對策、招標投標中的合同價及投標書內容的信息內容。對于五花八門的商業機密，公司應當對于自身的具體情況設定十分嚴謹和清晰的協議來對其開展承諾，防止密秘的泄露。

　　對公司而言，下列的辦法和對策應該是非常值得參考的：

　　1.承諾商業機密的區域并采取有效的保密措施。

　　應當將保密措施圍繞于全部很有可能觸碰商業機密的環節的任何人，以獨立的保密協議或是勞動合同書中的保密協議來管束密秘的泄露：在勞務關系創建以前，但凡全部很有可能觸碰商業機密的人理應簽訂獨立的具體的信息保密合同書；而在簽署勞務合同的環節，應當在勞動合同書中明晰承諾詳盡的保密條款。

　　2. 承諾毀約與損失賠償義務。

　　應在協議中明晰承諾員工毀約理應擔負的義務，最好是建立明晰的金額，與此同時必須承諾假如產生的危害超過合同違約金時的承擔責任。

　　3.承諾竟業條文。

　　竟業，就是指為防止用人公司的商業機密被侵犯，員工依承諾在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內，不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系的其他企業做兼職或就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。

　　公司能夠與員工承諾合同終止或停止以后的竟業條文，使把握商業機密的員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內（不超過三年），不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關系的別的企業就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。

　　簽署竟業條文的公司一定要留意竟業條文的法律效力難題。一方面，做為竟業協議書有效的一個基本上標準，公司需要對員工的競業協議個人行為作出經濟補償金，競業協議協議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發方法，賠償的規范理應以該員工在企業的薪水為標準，不然竟業協議書對員工沒有約束。另一方面，競業協議條文務必合乎法律法規的有關要求，要具備合理化。

　　4.脫密期與脫密對策。

　　建立涉密人員消除勞動合同書的提早通告期（該限期最多不超過６個月），即在該提早通告期內執行脫密對策，比如在該明確的提早通告期內，調節員工的崗位，變動員工的勞動合同書來降低密秘的泄漏風險性。自然在這里要特別注意的是，假如承諾了提早六個月的通告期，就無法再承諾竟業條文，二者只有挑選一種。充分考慮建立脫密期限的承諾企業不用付款賠償金，而假如簽署竟業協議或是協議書，那麼一定要付款賠償金來促使該條文合理。從企業的權益考慮到，提議企業對于一般工作人員能夠簽署脫密期條文，防止簽署竟業條文產生的經濟補償金難題；而對于高層住宅管理者或是專業技術人員或是別的能夠觸碰到企業關鍵商業機密的員工則能夠簽署竟業條文。