采用保密措施和設置竟業責任，全是為了能維護公司的利益，二者聯絡緊密，但因為二者的特性不一樣，差別或是比較顯著的。

（一）商業機密是一種財產權，竟業是一種限定支配權。商業機密是一種獨特的隱形的財產權利，也就是專利權。《反不正當競爭法》將商業機密的行為主體稱之為“產權人”，顯而易見是將商業機密作為一種支配權看待，《刑法》將侵害商業機密違法犯罪歸于到“侵害專利權罪”的標準中去，并將侵害商業機密同侵害商標注冊權、專利、版權并排，毫無疑問是將商業機密視作專利權。并且《刑法》將商業機密的產權人變成“任何人”，說明產權人對商業機密能夠具有使用權。

竟業限定了職工的合法利益，因為辭職員工不可擔任與原公司同樣或類似的領域，必定會造成 員工沒法運用這種維持生計專業技能，限定了個人發展。但這并不說明竟業是違規的，由于根據合同承諾限定了該員工的一部分學生就業權，即給員工設置了一項在一定階段內不能在承諾的領域范疇學生就業的責任，法律法規與此同時規定用人公司提供員工一定的經濟補償金。

（二）商業機密的保障是無時限的，竟業限期最大2年。《勞動法》第22條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統同一企業商業機密的相關事宜，是員工忠誠責任的反映，即便 在工作終止合同后，依照《合同法》第92條規范的后合同義務，原員工有責任遵循個人信用誠信的標準信息保密。信息保密責任是一種不侵害別人商業機密的不當作責任。即便保密協議承諾的時間期滿，只需別人的商業服務秘密的秘密性并未缺失，并不危害信息保密責任的持續；那類將信息保密責任的期內與保密協議或是主合同的限期一概而論的思想觀點是不正確的，不利商業機密的維護。

竟業因為不允許員工辭職后應用自身了解的工作經驗、專業技能，會干擾其日常生活的品質乃至存活。假如嚴禁期內要求的過長，超出了維護用人公司合法權益的必需程度，必然損害員工的就在的勞動權。《勞動合同法》第二十四條要求，在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

（三）維護商業機密能夠是無償的，竟業必須付款對應的溢價增資。保守秘密是《勞動法》、《合同法》要求員工的責任，歸屬于法定義務，這類法律規定的不當作責任目地是避免侵害產權人的使用權，不用付款信息保密費。即便承諾信息保密費，一方未付款成本時，信息保密扣繳義務人也無法以扣費為由，違背保密協議而泄露。歸根結底，只需商業機密處在隱秘情況，扣繳義務人就始終遵循信息保密責任。保密協議的功能只是在與書面形式確立商業機密的范疇，與此同時能夠承諾違背信息保密責任的合同違約金，防止產生侵權責任后的損害金額的證明責任。

因為竟業員工所把握的賴以生存維持生計的專業知識、工作經驗和專業技能不可以充分發揮，極有可能不從業自身拿手的技術專業或所了解的工作中，收益或生活品質減少無可避免，因而公司需要給與一定的經濟補償。《勞動合同法》第二十三條要求：“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金”。假如彼此并沒有承諾經濟補償金或是公司沒有付款，員工能夠催告函用人公司商議并付款經濟補償金，用人公司回絕付款經濟補償金，員工能夠注銷則該條文；次之，竟業務必謹慎，承諾的區域務必精確，假如隨意擴張竟業的范疇，危害了員工的勞動權、就業權，人民法院便會以違反規定憲法學支配權為由，確定竟業協議書失效。

（四）商業機密與竟業的造成標準和證明責任不一樣。

商業機密根據法律法規同時要求而造成，或是根據勞動合同書的附隨義務而造成，無論被告方是不是有明確的承諾，員工在職人員期內和辭職之后，均擔負傳統公司商業機密的責任；而員工的辭職竟業責任，是根據雙方相互間的承諾而造成，沒有承諾則沒有責任。

違背信息保密的方式通常是以隱敝方法完成的，公司不易質證，起訴的難度系數很大。而違背竟業的個人行為，由于任職于市場競爭公司或直營競爭業務流程，則是外在易見的客觀事實，質證容易。

綜上所述，商業機密支配權的形成來源于與法律法規的立即要求，其法律效力徹底在于商業機密的安全性，一旦密秘公布即缺失。換句話說，只需商業機密處在隱秘情況，扣繳義務人就需要始終信息保密；而竟業的法律效力，在于協議書彼此訂立的時間段及地區范疇及其付款對合同款的狀況而定，法律法規的竟業 限期最多為2年。扣繳義務人違背竟業并不必定違背保密條款，而扣繳義務人竟業滿期，都不危害再次傳統商業機密的責任。