竟業(yè)又被稱為競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)協(xié)議，是英美法系的一項(xiàng)關(guān)鍵的法律制度，指企業(yè)的員工（尤其是高級(jí)員工）在其任職期不可做兼職于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或混合銷售競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或開展競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)營主題活動(dòng)，因而，競(jìng)業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定行業(yè)和領(lǐng)域?qū)旧虡I(yè)機(jī)密的保障措施。

　　'競(jìng)業(yè)協(xié)議'規(guī)章制度在中國現(xiàn)階段尚未確定的法律法規(guī)，有章可循的僅限國家科技部的317號(hào)文檔及其勞部發(fā)【1996】355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條要求：用人公司與把握商業(yè)機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密事宜時(shí)，能夠承諾員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)（不超過三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人公司工作中，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》也要求對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文。

　　現(xiàn)階段現(xiàn)有的一些行政法規(guī)及地方法規(guī)均說明，竟業(yè)設(shè)置的效果是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密，故企業(yè)與員工承諾競(jìng)業(yè)避止，最先需要具有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即該員工把握企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)商業(yè)機(jī)密是竟業(yè)造成及調(diào)整的直接原因。因而，針對(duì)用人公司而言，非是全部的員工都能夠承諾競(jìng)業(yè)避止，假如離開'商業(yè)機(jī)密'這一前提條件，'競(jìng)業(yè)協(xié)議'條文毫無疑問就變成了'那些霸王條款'。