竟業的構成要件

《勞動合同法》第二十三條第2款要求：“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中，與員工訂立竟業條文。并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內，按月給與員工經濟補償金。”
　　從這一要求上看，組成竟業理應合乎三個要素：用人公司理應存有商業機密、被告方應當有竟業合同書、用人公司應該付款經濟補償金。
　　但是，必須 特別注意的是，干萬不能夠單純性解釋為，要是沒有經濟補償金，員工就可以不遵循竟業協議書。依照舊法的法律原意，在被告方合同書中并沒有承諾經濟補償的，也應該了解為彼此想要依照法律法規或政策法規的規范實行。
　　竟業的合同生效
竟業合同書的簽訂必須留意三點：最先，竟業協議書的行為主體。《勞動合同法》進一步明確提出，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。能夠做為竟業目標的關鍵有下列五類人：第一，高層住宅管理人員，把握公司很多商業機密；第二，技術性研發人員，把握公司商業秘密；第三，高級銷售人員，立即把握著很多的客戶資料；第四，關鍵管理工作的工作人員，如HR、財務會計、法律事務部管理者，很多企業重要材料都是在她們那邊；第五，關鍵信息員，公司內的各種各樣調查數據信息等都把握在它們手上。這主要是對于咨詢業而言。
　　次之，竟業協議書的內容。竟業條文理應實際包含什么內容，《勞動合同法》并沒有回應，只在第24條第一款要求：“竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。”
　　舊法確立限制，竟業的時間不能超出2年。竟業協議書對主題活動方面的承諾，應不能超出有效的范疇。按限定從業的信息來分，關鍵有三類：第一，嚴禁直營一定的業務流程；第二，嚴禁受聘于從業一定業務流程的公司；第三，嚴禁為除上述情況二者外的其余特殊個人行為，如招攬公司的所有或一部分顧客，誘惑員工換工作，與目前的員工開展買賣等。
　　針對不可競業的地區限定，應不超逾有效的范圍，而且不可組成員工學生就業及就業支配權的不合理阻礙。
　　再度，竟業協議書的方式應當采用書面形式合同形式。能夠體現為二種：其一，做為勞動合同書或是保密協議的竟業條文；其二，相關竟業的專業合同書。
　　竟業協議書的執行
《勞動合同法》第29條要求：“用人公司與員工應該依照勞動合同書的承諾，全方位執行分別的責任。”因而，竟業做為一種不當作責任，理應依照彼此依規建立的協議書來實行。
　　除此之外，依照上海市的要求，勞務關系一完畢，員工早已處于執行竟業責任的情況上，用人公司應該立即付款經濟補償。用人公司不立即付款經濟補償，員工理應規定其付款。經員工規定，用人公司仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書，并可認為其已行使權力的溢價增資。