《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里的竟業(yè)，就是指在消除或是停止勞動合同書后，竟業(yè)的員工不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務流程。

　　依據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的要求，簽署一份公平公正、合理合法的竟業(yè)條文或協(xié)議書，應留意下列層面：（1）擔負竟業(yè)責任的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。（2）竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在其中，竟業(yè)限期不能超出2年；竟業(yè)的范疇、地區(qū)，正常情況下應該以可以與用人公司產(chǎn)生具體競爭關系的地區(qū)為限。（3）用人公司計付給與員工經(jīng)濟補償金是員工承擔竟業(yè)責任的前提條件，賠償金額應確立，付款方式是在員工承擔竟業(yè)責任期內(nèi)按月付款。（4）員工違背竟業(yè)責任的合同違約責任要有確立承諾。所訂立的員工違背竟業(yè)責任應付款的合同違約金金額務必有效、行得通，不可以超出員工的經(jīng)濟發(fā)展承受力。