一、一天工作12小時合理合法嗎

工作中時間不可以簡易一概而論。在我國目前推行三種用人規章制度：1.8鐘頭按時工時制度、不按時工時制度、綜合工時制。

針對特殊行業，比如鐵路線、航空公司、電力、勘查等，滿足條件的企業經工作部門的準許，能夠推行不一樣的作業和休息日。因而針對獨特職位，上班時間給與調節至12小時是還可以的。

依據勞動合同法的有關要求，國家實行八小時工作規范，即員工每日上班時間不能超出八小時，每星期上班時間不能超出四十四鐘頭。因為生產制造、工作中等必須，用人公司在征求公會允許的條件下須與員工商議增加上班時間，即加班加點。可是加班加點也不是無限制的增加上班時間，用人企業要依據員工的身體情況適度增加一至三小時。

在以上資詢中，假如施工工地歷經衛生行政部門的審核，能夠將上班時間轉換至12小時，這時并不違背勞動合同法的要求。此外，針對上班時間的分配要想做出變更或是回絕分配，提議與用人企業做好商議處理。

二、有關員工上班時間的法律法規

《勞動法》第三十六條

國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第四十一條，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

換句話說一些特別的領域，在國家法律容許的范疇內是能夠加班加點的，自然必須跟員工協商一致，而且付款加班加點報酬。假如小盧覺得也有疑惑，能夠向本地工作監管部門開展反映。假如您還必須掌握大量社會保障層面的信息內容，請到開展法律咨詢服務。