許多HR說招騁工作效率低，難以招來人，那麼，到底是招聘方法的情況或是優秀人才難尋呢？調研信息表明，75.61%的應聘者將工作中地址做為必需考慮到標準，而對招騁方來講，在文憑和工作能力眼前，超9成HR表明更注重工作能力。從之上收條能夠 看得出，實際上是招騁是不是能取得成功，重要或是達到彼此的要求。

數據信息匯總：

68.53% 應聘者期待從業與技術專業有關的工作中

1.房地產/工程建筑/裝飾設計/物業管理服務領域仍然是應聘者更為關心的。

2.高新科技/IT/通信/傳媒廣告領域，有23.3%的受訪者對于此事有興趣。

66.62%應聘者把雙休日做為必需考慮到標準

75.73%應聘者把地址做為必需考慮到標準

應聘者最抵觸個人行為

1、招聘職位與現實不符合 50.27%

2、招聘面試被冷臉或全過程繁雜 14.44%

3、招聘面試后無意見反饋 18.26%

4、工資待遇面議 10.08%

5、對女工規定已經結婚已育 6.95%

招騁方最抵觸個人行為

最抵觸：招聘面試失約，好高騖遠

最注重：超9成HR表明，更注重應聘者工作能力。而絕大部分企業對課程沒有限定，僅極個別企業優先選擇錄取理工科專業應聘者。

對于招騁方和面試方的要求，人力資源管理權威專家給三條提議：

1、 達到面試方最迫不及待的要求，招騁方盡可能推行雙休日制。

2、 招騁方盡量不談過多有關求職者私人信息的難題

3、 盡量拓展招騁方式，招聘需求要寫的更詳盡實際