小趙于2008年1月面試到某公司任市場經理，企業與小趙簽署了一份信息保密和竟業協議書。協議書承諾：小趙理應傳統企業商業機密，且工作合同終止后的幾年內不獲得有競爭關系的企業就職，不然擔負合同違約金10萬余元。依據小趙的工資條，小趙的月薪為標準工資1500元、竟業賠償金500元、加班費800塊和績效考核工資2000元。2009年7月，小趙與企業商議消除勞動合同書，企業未再向其付款竟業賠償金。2009年9月，小趙進到一家與該公司經營類似項目的企業工作中，該企業覺得，企業每個月付款了其竟業賠償金500元，小趙理應擔負竟業責任，遂申請辦理勞動仲裁，規定小趙付款合同違約金10萬余元，并在2年內不獲得有競爭關系的企業工作中。仲裁委案件審理后，沒有適用該企業的投訴要求。
分析：盡管該企業與小趙簽署了信息保密和竟業協議書，并且在工資組成中包括每個月500元的竟業賠償金。可是依照法律法規，竟業賠償金應當在員工辭職后付款。辭職前，包括在薪資中的竟業賠償金不具備法律規定的竟業賠償金的特性，理應被確認為薪水。而企業因未付款小趙竟業賠償金，竟業條文失效。因而，小趙不用付款合同違約金，信息保密和竟業協議書都不防礙其到其他公司工作中。