簽署了競業協議合同書　離職后該怎么辦

　　有一些員工在公司工作中過程中與企業簽署了專業的《競業禁止協議書》，有一些員工的勞務合同中存有競業協議的條文。這種的合同或是條文通常對員工在從該企業辭職后的學生就業動向有一定的限定。最普遍的為，在從該企業辭職后2年或是三年內不獲得與本公司經營同樣業務流程或是具備競爭關系的企業就職這些。簽署了那樣的協議書也沒事兒，只需企業沒有向您付款競業協議賠償金，那樣的承諾對您來將便是沒用的，您完完全全能夠 無須理會。

假如企業向您付款了一定的賠償金，可是付款經濟補償金的規范很低，您還可以無動于衷，付款經濟補償的規范理應足夠填補您因竟業所得到的損害，正常情況下要與在職人員期間的標準工資非常。

《勞動合同法》也早已要求了竟業的范疇僅限于企業的高端管理者、高級專業技術人員和其它具備信息保密責任的工作人員，假如您不屬于這種工作人員，對如此的協議書還可以無動于衷