在我國《勞動法》第22條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統用人公司商業機密的相關事宜。具體步驟上，公司與員工既可在勞動合同書中承諾保密條款，還可以簽訂專業的保密協議。那麼，在簽署保密條款或協議書時要留意什么？

一、確立信息保密目標。

不一樣的公司和同一公司的不一樣階段，持有的商業機密是不一樣的，因而，務必最先確立信息保密目標。當商業機密具備公司無形資產攤銷和員工本人勞動所得雙向特性時，比如廣告傳媒公司策劃人的創新工作中、IT企業專業技術人員進行的程序編寫、數據庫查詢等，理應需注意確立其特性歸屬于本人版權或是企業商業機密。

二、明確信息保密行為主體。

在信息保密職位、技術性職位工作任務的員工是兩個信息保密行為主體。除此之外，別的員工在工作上故意或不經意得知企業的商業機密時，也應當列入信息保密行為主體；把握了商業機密的員工親屬、盆友，也應當執行傳統商業機密的同樣責任。在用人公司受權、司法部門調研或用以自己學習培訓科學研究等特殊情況下應用商業機密的，并不視作毀約。

三、承諾信息保密責任限期。

傳統企業商業機密的責任，并不因工作合同的解除、停止而免去，但因為商業機密存有到期、被公布或淘汰的狀況，因而應當承諾信息保密責任的限期。

四、標準竟業、脫密期維護等特殊性個人行為。

參考原社會保障部《有關公司員工流動性多個現象的通告》、國家科技部《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，竟業的時間段一般不能高于3年。用人公司還需要付款一定額度的經濟補償金，一般不可低于該員工離去公司前最后一個本年度從該公司得到的酬勞總金額的三分之二。

承諾脫密期的適合目標一般只僅限于把握公司關鍵商業機密的技術員和管理者。用人公司可采用替換職位、變動勞動合同書內容等對策，對相關工作人員做脫密解決。但在時長上，理應參考《有關公司員工流動性多個現象的通告》等要求，一般不能超出工作合同終止或停止前6個月。

針對同一信息保密目標與信息保密行為主體，竟業與脫密期不可以與此同時承諾。

五、毀約以及法律依據。

商業機密被侵犯，應視不一樣狀況，各自向不一樣單位提起訴訟，尋找司法保護：向仲裁委員會申請勞動仲裁處理；向市場監督管理監管機構舉報；向法院提起訴訟。因為商業機密糾紛案件屬民事經濟糾紛，也可由被告方開展商議處理。

我國《刑法》、《民法通則》、《反不正當競爭法》、《勞動法》、《經濟合同法》、《技術合同法》、《著作權法》、《促進科技成果轉化法》等相關法律法規，在維護商業機密、明確其毀約的法律依據層面，均提出了相對的法律法規。