在我國《勞動法》第二十條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統用人公司商業機密的相關事宜。這也是《勞動法》對商業機密維護的主要反映，也是在我國用法規方式維護專利權的主要表現之一。 勞務關系被告方彼此怎樣承諾維護商業機密條文，是在簽署勞動合同書全過程中常常碰到的難題。

　　1、務必確立什么是商業密秘。說白了商業機密，就是指有經濟收益，且在一定的時間和范疇本質貿易往來全過程中不可以公布或不可以公布的，能給機關事業單位產生資金權益，并采用了保密措施的消息和技術性。商業機密在不一樣的時長和范圍有不一樣的規范，在一地一個企業是密秘，在另一地區很有可能就沒有密秘。商業機密包括的信息很廣，包含發明專利、商標logo、工業用品造型設計、著作權等專利權，也包含產品的原產地、制作工藝、原材料原產地、進銷存方式、價錢、特有工藝等信息內容。

　　2、須確立本單位有哪些商業機密，員工在工作上能觸及到什么，簽署有目的性的條文。保密條款應對于實際的人而各有不同，不可以全部的員工都簽署一樣的保密條款，對不觸碰到商業機密的員工也不應規定她們簽署，對保密是多少的不一樣在協議中也應該有反映。

　　3、用人公司應制定保密管理制度和保密措施。商業機密對公司獲得市場競爭的成功擁有十分關鍵的實際意義，大家的公司不重視對商業機密的維護，吃啞巴虧的例子早已許多 。應采用多種形式，如專利申請商標注冊等，與此同時對不一樣的密秘制定不一樣的級別，不一樣的級別明確提出不一樣的規定，嚴苛限定保密的總數。

　　4、對參加新品的研發、開發設計的工作人員，最先與其說變動勞動合同書。依據新產品研發的具體，提升保密條款，使其工作租期至少和信息保密期一致。對把握密秘的工作人員，要求其消除或停止勞動合同書后，在一定期內不可采用在原企業學得或熟悉的奧秘為別的企業服務項目，侵害原企業的權益。

　　要在協議中約好傳統商業機密，務必留意下列一些層面：

　　1．商業機密的合理合法。傳統的商業機密務必是國家法律所容許信息保密的，而不是法律法規所明令禁止的；傳統商業機密對勞動部門和社會發展有利，不可為壟斷性和阻攔技術性的快速發展發展而規定員工保守秘密，也無法把并不是商業機密的做為商業機密來維護。

　　2．商業機密的及時性。一切密秘都是有時間限制，不會有永久性的商業機密，超出一定的時間段或發生一定的狀況，商業機密就喪失安全性，因而在協議中務必要求信息保密的起始時間。

　　3．保守秘密的可執行性。合同書中要求的信息保密事宜務必可實際操作，便于于監管和查驗，僅有那樣的承諾才有現實意義。保密條款不可以人云亦云，應當確立信息保密范疇、怎樣監督管理，違規擔負的義務等。

　　4．依據權利義務對等原則，用人公司與員工在勞動合同書中訂立合同書滿期后，員工應是用人公司保守秘密的，員工有責任為其信息保密，與此同時用人公司也需向員工付款一定的賠償金。