一、干半個月離職有薪水嗎

工作大半個月離職也是有薪水的，員工離職，用人公司是理應付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監管部門開展投訴或申請辦理勞動仲裁。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 到當地的勞動部門勞動監察舉報。

2、能夠 到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。

《工資支付暫行條例》第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

第十七條用人公司應依據本要求，根據與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

二、薪水內容的詳細介紹

計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新報名參加工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的薪資包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

之上便是我們對“干半個月離職有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到工作大半個月離職也是有薪水的，員工離職，用人公司是理應付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監管部門開展投訴或申請辦理勞動仲裁。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。