一、在我國公司企業福利有什么?

1、社保 社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種公司需要為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這些商業保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經濟效益不錯的公司還為員工給予了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。一部分有國外員工的企業仍在聘任合同中服務承諾為這類員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼 傳統式的我國國有企業，住宅分派或低價租住宅是公司出示給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化購房機制的進行，公司改實體購房為貸幣購房，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費 關鍵指公司為員工上下班時間給予交通出行福利，關鍵涉及下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時間;公司按內部要求為員工費用報銷上下班時間差旅費;公司每月派發一定額度的交通出行補助金。

4、工作中午飯 就是指公司為員工給予的完全免費或廉價午飯。有的公司盡管不可以直接給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補助金。 

5、有償服務暑假 有償服務暑假就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。

《勞動法》第七十六條 國家發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養給予標準。

用人公司理應發揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待遇。

二、公司福利的法律條文

傳統式上的福利工資待遇，一般指如今勞動合同法所規范的社會保障和社保。如今的福利工資待遇指公司為了更好地保存和鼓勵員工，選用的貨幣性方式的酬勞，因而，本體系中列舉的福利，與補貼的較大區別便是，福利是貨幣性方式的酬勞，而補貼是以現錢方式固定不動派發的。福利的類型包含商業保險、商品、個股期權、學習培訓、帶薪假這些，系統軟件中列舉的額度是以企業成本費方面考量的，折算成額度后完成呈現的。

公司福利的派發理應由勞動部門與員工商議評定后派發，針對公司福利的派發規范理應依據企業公司的經濟效益和員工的具體情況來明確，假如企業公司經濟效益比較好，那麼牽涉到福利工資待遇也就越好，但一定要滿足有關法律法規來實現解決。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。