在日常生活中大家離不了工作中，針對所在單位而言，有著恰當的工資表格式能讓賬務越來越一目了然，可是薪水的派發是個認真細致的難題和實際操作，那么就必須借助工資條，能緩解大家的壓力，那麼工資表格式都有哪些，法律法規對工資條又有哪些要求呢？

一、什么叫工資條

工資條又被稱為薪水清算表，是按企業、單位定編的用以結轉員工薪水的報表，每月一張。一切正常狀況下，工資條會在薪水宣布派發前的1-三天派發到員工手上，員工能夠 就工資條中發生的難題向上級領導體現。

在薪水清算表格中，要依據存折、考勤表、生產量紀錄及代繳賬款等材料按姓名填寫“應付工資”、“代繳賬款”、“實發額度”三絕大多數。

二、工資表格式

在具體工作上，企業派發員工工資、申請辦理薪水清算是根據定編“薪水清算表”來開展的。

薪水清算表一般應定編一式三份。一份由勞動者報酬單位存查；一份按第一員工截成“工資單”，連著薪水一起發送給員工；

一份在發工資時由員工簽名后交財務會計單位做為工資計算的憑據，并用于替代薪水的清單結轉。因為薪水清算表有按每個生產車間、單位各自定編的，因而，只有體現每個生產車間、單位薪水清算和第三方支付的狀況。

三、在我國法律法規針對工資條的要求

在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的憑據。工資單應該是企業發送給員工每月薪水的清單，是員工清晰認識自己收益的一種不錯方式。一旦產生糾紛案件，工資單能夠 做為員工在這個公司的個人收入證明及清單證實，也可以監管企業是不是準時發工資，是一種憑據。

除此之外，《勞動法》也要求，員工針對企業制定薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說員工有權利了解自身的福利和工資構成等。因而，企業不給予員工工資單是一種侵權責任。

工資條還能體現員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范，企業是否有在薪水中扣減員工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，對于別的新項目在非特殊情況下不可以扣減。另外個人所得稅的征繳是以一定的薪水起始點為規范，工資單也可以表明企業是不是按勞動合同書要求的時間發工資，這種都是在工資單中反映，一旦產生關于勞動仲裁，工資單應該是做為勞動仲裁的關鍵直接證據。

工資單做為員工得到薪水的直接證據，其不但可以說明員工與用人公司存有勞務關系，也可以間接性表明用人公司針對員工工資的派發狀況。

工資條意味著了本人的勞動收入，也從側邊催促用人公司準時誠實守信的發工資，使社會和諧，非常有無一害。在我國法律法規對工資條的要求在一定水平上確保了大家的利益，讓大家可以勞有所得。