有的員工在新員工入職的情況下用人公司會需要簽署一份競業協議的協議書，實際上競業協議是為了能保障公司的商業機密不被泄漏出來，可是針對員工而言簽署競業協議協議書是受限了勞動權，那你們了解合理的競業協議標準有哪些嗎？下邊由我們為您介紹一下。

　　一、合理的競業協議標準是啥

　　合理的競業協議協議書理應具有下面這幾個標準：

　　1、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是競業協議協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到的收益持乎。

　　2、競業協議的時間最多不能超出2年。

　　3、競業協議合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　員工一方違背競業協議這類不當作責任的法律責任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務。假如違背競業協議責任的員工與此同時泄漏、應用或是允許別人應用了原企業的商業機密，該員工理應與此同時擔負侵害商業機密的法律依據。

　　4、競業協議協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業協議責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密。

　　6、競業協議的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的競業協議協議書正常情況下失效。

　　二、競業協議賠償金相關要求

　　１、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠 規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的３０％按月付款經濟補償金，月平均收入的３０％小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款；

　　２、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，用人公司應付款經濟補償金；

　　３、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業承諾；

　　４、在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業協議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金；

　　５、員工違背競業協議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠 規定員工依照承諾再次執行竟業責任。

　　三、競業協議應用領域

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　總的來說，合理的競業協議標準應當具有有效的經濟補償金、限期不能超出2年、還需要確立竟業的經營范圍和區域范疇，競業協議協議書務必采取書面形式的方式這些。若您有其他難題，能夠 登陸的官網，免費咨詢刑事辯護律師！