競業協議責任就是指企業的公司股東、管理層或者合作伙伴在任職期，不可充分利用職位的便捷竊取就職公司的商機，不然將得到對應的懲罰。想來很多人需要掌握，自然人股東違背競業協議責任要承當哪些法律依據？下邊由我們為您介紹一下。

　　一、 自然人股東違背競業協議責任要承當哪些法律依據

　　自然人股東違背競業協議責任的，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。此外，自然人股東就竟業承諾合同違約金的，自然人股東存有違背承諾的情況的，理應依照法律規定承當對應的合同違約責任，付款對應的合同違約金。

　　有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第九十條　員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

　　二、競業協議與竟業的關鍵差別

　　競業協議與竟業關鍵具有下列關鍵差別：

　　1、競業協議是法定義務，在于有關法規的明文規定；竟業是承諾責任，在于合同書多方的承諾。

　　2、競業協議的目標關鍵僅限于企業的執行董事、高級管理者和合伙制企業的合作伙伴；竟業的另一半為承擔傳統商業機密責任的員工，也可以包含企業的股東和高檔管理者。

　　3、競業協議的時限為執行董事、高級技術人員的就職期內，就職限期期滿則不會再承擔法律規定的競業限制責任；竟業的時限為工作終止合同后2年內。

　　4、競業協議不用用人公司付款賠償金；竟業則必須用人公司付款賠償金，不付款賠償金則沒法限定員工的就業權。

　　三、競業協議類型詳細介紹

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇）；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和員工的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不可擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　總的來說，自然人股東違背競業協議責任理應依照法律規定承當對應的合同違約責任，付款對應的合同違約金。若您有其它疑惑，能夠 賬號登錄官方網站免費咨詢刑事辯護律師，大家將為您解釋艱難。