一、工傷事故期內能享有年終獎金嗎

是不是能享有年終獎金，必須看公司合同承諾和管理制度是否有相應的主要內容。依據《工傷保險條例》第三十三條能夠 看得出，員工在工傷事故停產期內是具有除加班工資以外的薪水福利工資待遇。

《工傷保險條例》第三十三條要求：“員工因作業受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”能夠看得出工傷事故員工停工留薪期是具有加班工資以外的薪水福利工資待遇。

二、工傷事故員工能規定什么賠付

除開從工傷險股票基金中付款：工傷事故醫療費用、輔助器具配備費、一次性殘廢補助費、傷殘津貼、日常生活陪護費、喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金、恢復性治療費、工傷事故住院膳食補助金、異地就診的差旅費、住宿費這些、一次性工傷事故診療補助費、工作工作能力鑒定費外，用人公司還必須付款工傷事故的員工一定的賠償金：

(1)工傷事故住院治療膳食補貼、異地就診差旅費及住宿費：住院治療工傷事故員工住院期內的住院治療膳食補助金，由員工所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給;經準許就醫轉診去異地就診需要的差旅費、住宿費由員工所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

(2)停工留薪期薪水：工傷事故員工停工留薪期內的薪水福利工資待遇不會改變，由用人公司按月付款;日常生活不可以自主的，由用人公司派人醫護，所需陪護費用由用人公司按協議書付款。

(3)傷殘津貼：工傷等級為五級和六級且無法分配作業的工傷事故員工，由用人公司按月發送給自己薪水的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性殘廢學生就業補助費：工傷等級為五至十級且與用人公司消除了事實勞動關系的工傷事故員工，由用人公司以消除勞務關系時該地域上本年度員工月平均收入為數量，付款一次性殘廢學生就業補助費。

此外，假如用人公司理應參與而未參與職工工傷保險的，在這段時間員工出現工傷事故的，應當用人公司依照國家規定的職工工傷保險工資待遇新項目和規范結算花費。

工傷事故期內能享有年終獎金嗎?在工傷事故期內員工盡管沒有工作，但依舊有條件享有年終獎金，企業不可以從此撤銷員工的年終獎金資質。工傷事故期內員工該享有到的利益卻并沒有體驗到該怎么做才好，產生相近事兒時能夠來請律師幫助。