一、合同書沒注明薪水簽了該怎么辦

勞動合同書沒有注明薪水的，用人公司與員工能夠 再次商議，商議不成功的，可用集體合同要求或是推行同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條【未簽訂書面形式勞動合同書時勞務報酬不清晰的處理】用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十八條【勞動合同書對勞務報酬和工作標準承諾不清晰的處理】勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起爭論的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國家相關要求。

二、產生關于勞動仲裁必須出示什么直接證據(jù)

勞務關系被告方中間因工作的權利義務產生矛盾而導致的異議，又被稱為勞務糾紛。在其中有的歸屬于明確支配權的異議，即因可用勞動合同法和勞動合同書、集體合同的明確內容而造成的異議;有的歸屬于規(guī)定新的權益而發(fā)生的異議，是因制訂或變動工作標準而造成的異議。

(一)關于勞動仲裁案子一般質證內容：

1、勞動仲裁聯(lián)合會的裁決書。

2、勞動仲裁聯(lián)合會對起訴方裁決書的送到日期。

3、勞務關系的證實：彼此所簽署的勞動合同書、雇傭關系的證實、未簽署勞務合同的應給予工作中起始日期及有關說明或被告方別的協(xié)議書。

(二)因涉及到公司辭退、開除而導致的關于勞動仲裁質證內容：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策、通告。

2、按企業(yè)內部管理制度懲罰的，應給予對應的管理制度。

3、員工違規(guī)違法亂紀的相關證明原材料。

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況。

5、涉及到培訓費用的，用人企業(yè)需要給予付款培訓費用的主要根據(jù)及務必服務項目限期等。

6、涉及到租房補貼費的，購房企業(yè)須給予購房日期及租房補貼費的實際金額及務必服務項目限期等。

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