一、員工貸款立即從薪水扣行嗎

依據《勞動法》第五十條要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。

《工資支付暫行規定》第六條要求，用人公司應將工資支付給職工自己。

員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。《工資支付暫行規定》第十五條還要求，用人公司不可亂扣員工薪水。并在例舉的公司能夠代繳的狀況中沒有員工貸款這一事宜。不難看出，有關法律法規、政策法規和規章制度的法律原意，便是為了更好地維護員工具有勞務報酬的支配權，尤其是《勞動法》要求的薪水要付款給職工自己，其目標也是為了更好地確保員工對自身的薪水有著獨立運用的支配權。

因為薪水與貸款所屬二種差異特性的法律事實，各自受工作相關法律法規和一般民事法律關系政策法規的調節，不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此出現異議，將各自按關于勞動仲裁和一般民事訴訟貸款糾紛案件解決。勞動仲裁在解決此事項時，一般都是會僅解決薪水一部分，規定企業補發工資;而對貸款一部分則規定公司再行向法院起訴。

綜上所述，刑事辯護律師提議，公司不適合在未獲得員工書面形式允許的情形下私自扣減貸款，除非是在扣費前獲得員工書面形式允許且扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標準規范。

二、對于所述公司從員工薪水中立即扣減貸款存有的法律糾紛，公司又將怎樣開展預防和避開

1、如員工因私貸款，應向公司有關部門出示借據，并在借據中明晰承諾償還時間和方法，包含員工允許在薪資中逐漸扣減做為還款方法。但特別注意，扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標準規范。此借據應當作關鍵財務憑證妥當儲存。

2、如歸屬于預支工資特性的貸款，應在借據中標明貸款特性為預支工資，則公司能夠立即在工資發放時給予扣減，但亦須留意，扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標準規范。此借據應當作關鍵財務憑證妥當儲存。

3、如歸屬于員工用以申請辦理業務流程的未費用報銷貸款(如：沖減的備付金)，則員工在備案領到或出示借據時，盡量在費用報銷時間一欄標明：“如自己無法在企業要求時間段內遞交有關憑據以費用報銷該貸款的，則企業有權利立即從自己薪水中扣減此貸款額度”。而此借據或備案文檔，則應在員工費用報銷或還貸時，給予退回或蓋公章廢止。

員工與所屬用人公司中間實際上是給與員工給予了工作以后，企業依照承諾付款其對應的勞務報酬，但很多情況下很有可能員工由于一些緣故而向企業借款，這個時候彼此中間又分外組成了債務關聯。但是因為薪水與貸款中間根據的法律事實不一樣，那麼在企業付款給員工的薪水里邊也不理應立即將二者抵稅。