工齡認定要用工資單嗎

不用。員工工齡認定關鍵根據員工檔案，檔案資料原材料齊備的，工齡認定沒有質疑；檔案資料原材料不完備的，狀況特別多，根據文檔也特別多，沒法一一列舉，大家堅持不懈實際情況實際看待。

《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同書】無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確結束時間的勞動合同書。

用人公司與員工協商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞務合同的，除員工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該用人公司持續運行滿十年的；

(二)用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或是國有制企業重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續運行滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的；

(三)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

綜合性以上，我梳理相關工齡認定必須給予工資單的相關內容。