競業協議合同書做為一項企業與員工中間的信息保密類的合同書，當然是會在協議中承諾好相應的合同違約責任的，而罰息的規范也是合同書承諾好啦的，沒承諾還能夠從法律規定，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業協議合同違約金規范是如何及其有關情況的解釋吧！

　　依據《勞動合同法》要求，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。用人公司在竟業期內內按月給與員工經濟補償金。竟業限期不能超出二年。

　　因而，竟業責任可設置群體為高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任工作人員，“別的承擔信息保密責任工作人員”應以了解商業機密的群體為限。用人公司不解決不辜負有信息保密責任工作人員設置競業責任，不然將造成承諾失效，也徒添公司的支出成本費。

　　針對競業賠償的付款方式、付款金額，法律法規并沒有明文規定，全國各地地方性法規要求不一，如第17條要求：用人公司與承擔傳統商業機密責任的員工，能夠在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文，并理應與此同時承諾在消除或是停止勞動合同書后，員工經濟補償金。在其中，年經濟補償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個月從該用人公司得到的酬勞總金額的三分之一。而《寧波市企業技術秘密保護條例》第17條要求：在竟業期內，公司理應依照竟業協議書中的承諾，向被竟業工作人員付款一定的賠償費。年賠償費不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的二分之一。因而，競業補一般 遵循“有承諾從承諾”，如果沒有承諾的，能夠參考地方性法規及公平公正標準開展評定。

　　竟業賠償金如何派發呢，是按月派發，或是一次性派發，法律法規并沒有做出要求，被告方還可以根據商議自主明確。可是平常付款的花費不可以做為竟業的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業的作法是沒有依據的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。

　　依據國務院辦公廳分享的中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水；(二)額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業機密須經獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　相關限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。”換句話說，竟業的經濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業的經濟補償金。

　　根據在我國勞動法的要求，自然人股東違背竟業協議書的，按竟業協議書的承諾付款合同違約金，導致企業虧損的要損失賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第九十條 員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而合同違約金的標準規定是彼此能夠開展承諾的，一旦違背，是必須負責相應的合同違約責任及其合同違約金的賠償的，好啦上述便是競業協議合同違約金規范是什么樣的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。