依據一些公司要求，很有可能從業這一領域的員工是必須簽署競業協議的，那麼假如違背競業協議合同書得話，是必須支出一定額度的合同違約金開展解決，下面我們為各位梳理有關競業協議合同違約金規范現象的解釋，大家帶上難題一起往下看。

　　①相關竟業合同違約金的規范，在法規上并沒有相應的要求，當然，這并不意味著員工辭職危害了原企業的權益，就不用賠付。

　　②依據《勞動合同法》第十八條中的要求，竟業的合同違約金，應當要確保公平公正的標準，公司對辭職毀約員工索取的合同違約金不必太嚇人。

　　③由于我國有關的法律法規對職工的有選擇性的防護標準，公司對員工提到的合同違約金處罰，不是被法規所進行的，應當改成合同違約金理賠。

　　④在現實日常生活，竟業合同違約金的規范，其參考的規范之一，便是毀約人的毀約個人行為，對企業產生的損害的水平，合同違約金應當與虧損是相一致的，不能夠高過損害，小于損害得話，公司也不會允許。

　　⑤竟業合同違約金的此外一個參考規范，便是具體交給員工的竟業賠償費的是多少，合同違約金不應該高于賠償費過多。

　　⑥即使竟業合同書中并沒有承諾合同違約金，可是只需是由于辭職員工泄露個人行為導致公司虧損的，一樣能夠 討要賠付，僅僅多了一些流程，必須 公司取出有關的證明來。

　　對竟業合同違約金和竟業經濟補償額的上低限法律法規沒有要求，因此 算不上合理合法是否的難題，僅有是不是有效的難題。從你體現的狀況看來，是不科學的。經濟補償金在司法部門實際中最少不可能小于自己薪水的20%，一般在30-50%中間。假如之后訴訟經濟補償金很有可能會提高，合同違約金也會相對應多少到有效的額度，因為現在并沒有明文規定，只有做一個挨近司法部門實踐活動的回應。

　　聘任一般狀況下不可以轉崗、調離和漲薪，假如要更改得話理應與員工協商一致。自然公司單方面提升 工資待遇和職務級別肯定是能夠 。這僅僅一般作法，但法律法規對于沒有要求，這也是《勞動合同法》留有的缺憾之一。勞動仲裁實踐活動中，對公司私自單方面變動合同書或續簽新協議時減薪免職和不科學調節職位員工回絕簽合同而提到訴訟的，公司一般會輸了官司。

　　①該合同書應當要有清晰的限定范疇和限期，依據《勞動合同法》第二十四條中的要求，公司與員工簽署竟業合同書，并并不是限定員工辭職以后的一切，關鍵只限定二點，一是員工不可在限定期內到同種類的公司任職工作，再一個便是限定的限期不能夠很久，一般不允許超出2年。

　　②員工沒有責任免費替公司承擔責任，依據有責任就會有支配權，有支配權就會有責任的相對，公司也需要對員工在限定期內的財產損失作出賠付，賠付的額度能夠 商議，商議不成功得話，按照相應的法律法規，賠付額度一般是此員工一切正常收益的一半左右。

　　③竟業合同書并并不是公司用于操縱員工的方式，針對竟業合同書的簽署，并非是全部員工都一定要簽署的，僅有這些很有可能觸碰企業關鍵商業秘密的高崗位或是是高新技術職位的員工，才有責任來簽署竟業合同書，一般員工無需簽署，并且公司不可威逼。

　　④針對竟業合同違約金的數量，法律法規上并沒有要求限制，可是合同違約金要有理有據，要確保至少的公平公正，總不可以竟業合同書賠付每一個月僅有兩三千，而合同違約金卻要三十萬，這很明顯是不可以的。

　　之上就是小編我為各位梳理有關競業協議合同違約金規范現象的詳盡解釋，針對國內的竟業合同書而言，是必須明文規定限定范疇和時限的，并無法隨便的開展明確，要是不是符合相應標準，假如你也有其它疑惑，熱烈歡迎了解網址知名律師。