競業協議這一程序流程針對企業而言，它保障了集團公司的利潤不容易被侵犯，它針對員工而言，遵循了能夠有一定的賠償金，可是有的企業卻不容易付款這一賠償金，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業協議不付款賠償金，員工還必須行使權力嗎及其有關情況的解釋吧！

　　竟業協議書合理續存的先決條件是勞動部門依據平等原則付款竟業賠償金。假如用人公司未付款賠償金的，那麼竟業協議書對員工就失去了法律法規約束，員工能夠選擇自已的崗位。

　　《勞動合同法》第二十三條要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后在竟業期內按月付款經濟補償。員工違背競業協議承諾的，理應按承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　最高法院有關審判關于勞動仲裁案子法律適用若干個現象的表述四第8條要求，被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，終止合同后，因用人公司的緣故造成三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院應予以適用。

　　1、競業協議是法定義務，在于有關法規的明文規定；竟業是承諾責任，在于合同書多方的承諾。

　　2、競業協議的目標關鍵僅限于企業的執行董事、高級管理者和合伙制企業的合作伙伴；竟業的另一半為承擔傳統商業機密責任的員工，也可以包含企業的股東和高檔管理者。

　　3、競業協議的時限為執行董事、高級技術人員的就職期內，就職限期期滿則不會再承擔法律規定的競業限制責任；竟業的時限為工作終止合同后2年內。

　　4、競業協議不用用人公司付款賠償金；竟業則必須用人公司付款賠償金，不付款賠償金則沒法限定員工的就業權。

　　未承諾經濟補償的竟業協議書合理。依據《最高法院有關審判關于勞動仲裁案子法律適用若干個現象的表述(四)要求：被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%且不少于本地最低工資標準規范按月付款經濟補償。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，在未付款賠償金的情形下，員工能夠先與企業完成相應的商議，假如能付款就必須執行好相應的責任，好啦上述便是競業協議不付款賠償金，員工還必須行使權力嗎的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。