一、五一國(guó)家規(guī)定一共有幾日假

2021五一我國(guó)國(guó)家法定假日5天。5月1日~5月5日放假了，4月25日(星期日)、5月8日(周六)工作。

2021五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日為5月1日當(dāng)日，這一天加班加點(diǎn)得話，企業(yè)需付款三倍工資。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中要求：(一)元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)　(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初二、初三)　(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)　(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(五)端午，放假了1天　(六)中秋佳節(jié)，放假了1天　(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：休息天布置員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、五一假期工作，加班費(fèi)如何計(jì)算

5月1日當(dāng)日加班加點(diǎn)，按三倍工資測(cè)算;

5月2日-5日加班加點(diǎn)，分配調(diào)休或按二倍工資核算。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息天布置員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

三、五一假期期內(nèi)公司讓員工暑假加班加點(diǎn)，能不能降低加班費(fèi)

不可以。一般狀況下，公司不可以隨便減少員工標(biāo)準(zhǔn)工資。即便 是受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，也必須有勞動(dòng)合同書(shū)承諾或相對(duì)的營(yíng)業(yè)收入與薪酬立即聯(lián)系的規(guī)章制度要求，不然必須和員工協(xié)商一致的情形下，才可以酌情考慮降低。總而言之，公司不可以莫名其妙降低員工的正常的薪水，及其加班費(fèi)。

我們可以認(rèn)識(shí)到針對(duì)2021年的五一放假有五天時(shí)間，可是之中有補(bǔ)休的狀況，法律法規(guī)上是有相應(yīng)的要求的，放假安排就可以好好地方案去玩了。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。